Designer produit Design System H/F

Let’s SOCOTEC !

SOCOTEC est dans le Top 10 des Best Workplaces® 2025 (catégorie >2500 salariés) !

Rejoindre SOCOTEC, c’est rejoindre une communauté d’experts soudés, une entreprise en croissance qui va de l’avant et qui valorise l’humain et le développement de ses équipes, c’est aussi rejoindre une dynamique collective qui fait la différence sur ses marchés : construction, immobilier, infrastructures, industrie, environnement.

Leader de la durabilité du bâti et des infrastructures depuis plus de 70 ans, nous attachons de l’importance au service clients pour les aider dans la gestion des risques de la conformité jusqu’à la performance en passant par la sécurité des constructions et équipements.

Cette année, SOCOTEC recrute 1500 nouveaux collaborateurs.

Rejoignez-nous et partager un métier au service d’une vision positive : inventer ensemble la ville de demain, plus sûre, durable et inclusive.

Socotec.io est la Digital Factory du groupe SOCOTEC, se positionnant comme partenaire de confiance de la transformation et de l’innovation digitale de ses métiers. La structure conçoit, développe, et déploie des solutions répondant aux besoins spécifiques des opérationnels tout en intégrant les derniers standards technologiques. Nos applications web métier contribuent à la production d’une part importante du CA du groupe en France.

Socotec.io est constitué de 36 collaborateurs situés à Charpennes, répartis en deux départements : l’équipe Delivery (Build et TMA) et l’équipe Platform (Infra, Architecture, Lean).

Le poste :

Pôle design de deux personnes au service de 5 CDP, sur un portefeuille d'une dizaine d'applications en production (Vue 3 / Vuetify 3) et un design system maison (SVC). Le poste vient renforcer le pôle, en binôme avec le référent

Design System qui assure le management et le mentorat.

Faire (re)venir le design en amont des projets. Le pôle passe d'un design de production, en aval, à un design qui cadre avant de produire. La discovery est le fil conducteur de ce poste : intervenir dès la définition des besoins, aux côtés des CDP, pour cadrer les projets avant la maquette et construire, par paliers, une démarche proportionnée aux besoins et aux utilisateurs.

Ce mouvement s'appuie sur un socle de production solide, qui reste le cœur du quotidien, surtout les premiers mois : maquettes, conformité, système de rapports, outillage IA. La discovery monte en puissance progressivement, à mesure que la personne prend ses marques.

Missions :

Le poste couvre quatre domaines. La montée se fait par paliers : on n'attend pas une maîtrise simultanée des quatre dès l'arrivée : la prise en charge s'élargit progressivement, accompagnée par le référent.

 Production design & conformité (cœur du quotidien)

• Prise en charge d'applications avec les CDP : production des maquettes (Figma et Figma Make) et tenue de la Front Design Review (FDR), revue de conformité avant mise en production.
• Travail en utilisateur rigoureux du design system (bons composants, respect des tokens), en partage avec le référent.

Discovery proportionnée au risque (le chantier à construire)

• Contribuer à réintroduire la discovery dans le pôle : conduite d'ateliers et de cartographie d'hypothèses, production de recommandations tracées, recueil et exploitation des retours utilisateur de satisfaction post-mise en production.
• Un vrai terrain à bâtir, pas une case à cocher : la démarche est à outiller, à monitorer et à ancrer dans le flux projet et à faire adopter, en binôme avec le référent. C'est l'axe où le poste a le plus d'impact et de marge de progression.

Design System, versant design (périmètre délégué, sous gouvernance du référent)

• Correction et création ponctuelle de la librairie graphique Figma, documentation Zeroheight, revue design des composants.
• Sans intervention sur le code du design system, qui reste au référent.

Outillage & skills IA

• Report System : conception des templates complets de rapports dans Figma pour implémentation par les développeurs, et entretien de l'automatisation Figma Make qui permet aux CDP de produire en autonomie.
• Automatisations & skills IA : bascule des templates PPTX vers Claude Design, automatisations, outils internes de l'équipe.

En marge :

• Tâches annexes : icônes à la demande, supports de présentation ponctuel.

Indispensable

• 2 à 3 ans d'expérience en design produit / UX-UI.
• Maîtrise de Figma (variables, composants, librairies partagées) et bon niveau de craft UI, au service d'un système existant (hiérarchie, espacement, cohérence), et non comme terrain de création graphique libre.
• Sensibilité design system : sait consommer un système, instancier les bons composants, respecter une hiérarchie de tokens, et comprend la frontière design / code.
• Aisance avec les outils IA et capacité à prendre en main un outil ou une automatisation en autonomie.
• Autonomie et sens de l'initiative ; à l'aise pour avancer dans le cadre souple et la polyvalence d'une petite équipe.

Apprécié, sera accompagné si absent

• Notions de discovery / recherche utilisateur.
• Pratique de Figma Make et des automatisations.
• Lecture de code Vue / Vuetify (pour dialoguer avec les développeurs, aucune contribution code attendue).

Ce poste est fait pour vous si…

• Vous avez envie de construire la place du design en amont, pas seulement d'exécuter en aval.
• Vous aimez les systèmes : cohérence, composants, documentation, automatisation.
• Vous voulez un mandat large et une vraie main sur le craft, dans une petite équipe où l'on construit les outils sur mesure.
• L'outillage IA appliqué au design vous attire et vous voulez monter en compétence dessus.

Ce que le poste offre

• Un mandat large dès l'arrivée, rare à ce niveau d'expérience.
• De l'autonomie sur le « comment » et une vraie responsabilité de craft.
• Une montée en compétence accompagnée (mentorat direct du référent Design System).
• L'accès à un outillage IA de pointe, une compétence en forte valorisation sur le marché.
• Un pôle dont le modèle (leverage par le système et l'IA, design system comme gouvernance) est aligné sur l'évolution actuelle du métier.

Pourquoi rejoindre SOCOTEC ?

• Une rémunération brute annuelle entre 36 et 38k€ (selon profil et selon expérience) + Ticket restaurant, intéressement et participation, remboursement de l’abonnement transport à hauteur de 75%, chèques vacances et cadeaux, télétravail 2j/semaines.
• Nous vous accompagnons dans votre carrière en encourageant la promotion interne : chez SOCOTEC, 75% des postes d’encadrement sont pourvus par des promotions internes.
• Parce que vous nous apportez votre expertise, nous vous aidons à la faire grandir et contribuons activement à votre développement professionnel grâce à des dispositifs de formation enrichis.
• Avec ses 150 agences en France, SOCOTEC offre des opportunités de mobilité géographique.
• Notre processus de recrutement et d’intégration a été optimisé pour offrir une expérience simple, digitale et complète à chaque candidat.