Un Editeur Software dans l’univers BigData/Prediction des comportements d'Achat ouvre un rôle d’Ingenieur Développeur Backend Golang en CDI sur Paris.
POINTS CLES DU POSTE :
Métier de l’employeur : Editeur Logiciel solutions BigData/Prédictives
Taille : 250 personnes
Marchés : France et International (Europe, Asie, US)
Type et Lieu du poste : CDI - Paris/92 avec Télétravail hybride
Contexte du poste : remplacement
Nombre d’années d’expériences attendus : Minimum 3 ans pleins en Golang
Outils utilisés : Golang, gRPC, Protobuf, Couchbase, ElasticSearch, Hadoop, RabbitMQ, Kafka, Google Cloud Entreprise, AWS, Docker, Kubernetes,
Outils à maitriser : Golang ou de bonnes bases en C/C++ et une appétence pour le Golang appuyée par une première utilisation de ce langage.
Votre Background : expérience réussie sur un projet Golang.
Diplômes : École d’Ingénieur/Bac+4-5 idéalement
Langues : Anglais professionnel indispensable
Organisation de l’équipe : Equipe Full Scrum de 25 personnes dont 4 collaborateurs directs et supervisée par le Lead Backend
Votre supérieur hiérarchique direct : Lead Backend
Administratif : Vous avez déjà l’autorisation de travailler en France sans besoin de passer par des démarches administratives de type Visa/Permis de travail.
● Conception avec l’équipe Architecture
● Développement des interfaces, API, collecte et ferme de calcul
● “Cloudification” du backend et la ré-écriture en Golang
● Mise en place d’algorithmes sur mesure et ultra performants
● Validation avec l’équipe QA
● Analyse et résolution des problématiques de production
● Langages de programmation: Golang (ou un solide background en C/C++ ou Python et une premiere prise en main de Golang)
● Bases de données: CouchBase, ElasticSearch, Hadoop, MariaDB, ClickHouse
● Autres: RabbitMQ, Kafka
● Cloud: Google Cloud Entreprise
● Versionning et CI: git, gitlab, jenkins
Formation lors de l’intégration : Parcours d’intégration avec le manager d’équipe
Avantages : Tickets resto/Télétravail/Mutuelle-complémentaire santé/RTT/50% Navigo/Participation/Prise en charge des formations et certifications
Possibilité d’évolution : Le poste n’inclut pas de management direct mais évolution vers un role plus senior à horizon 12-24 mois
Déroulé du processus de recrutement : 1 visio d’intro puis 1 visio avec tests techniques et enfin 1 entretien physique dans les locaux. Le processus peut se boucler en 10 jours maximum.
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