Directeur Architecture (H/F)

Estreem : la nouvelle référence du processing de paiements en Europe

Née d’un partenariat stratégique entre deux grands groupes bancaires français, BNP Paribas et BPCE, Estreem est une fintech autonome lancée en février dernier. Son ambition : devenir le premier processeur de paiements souverain en France, capable d’opérer à l’échelle européenne.

Dans un secteur des paiements en pleine transformation, Estreem se positionne comme un acteur de rupture, alliant sécurité, agilité technologique et compétitivité économique. L’objectif est clair : intégrer rapidement le TOP 3 des processeurs européens.

Dotée d’une plateforme de nouvelle génération, Estreem couvre l’ensemble de la chaîne de valeur du processing carte, de l’édition logicielle à la gestion opérationnelle, en s’appuyant sur une infrastructure de pointe (cloud). Elle prend en charge tous les grands schemes de paiement (CB, Visa, Mastercard) ainsi que les nouveaux schemes européens, comme Wero.

Pensée dès sa création pour rayonner au-delà des frontières françaises, Estreem vise à devenir un pilier de l’autonomie stratégique européenne dans le domaine des paiements.

Les 3“E” d’Estreem résument son ADN : l’Excellence technologique, l’Expertise métier, une vision Européenne forte.

📍Où nous sommes : Paris, Lyon, Toulouse

Votre rôle

En tant que Directeur Architecture, vous serez responsable de la définition, de la mise en œuvre et de la gestion de l'architecture technologique de notre entreprise. Vous superviserez des équipes d'architectes couvrant l'architecture métier (Business Architecture), l'architecture Solution (Software Architecture), l'architecture Data et l'architecture SRE (Cloud et infrastructure physique).

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes produit, de Software Engineering, et d’exploitation (SRE) pour garantir que nos solutions technologiques soient robustes, évolutives et alignées avec les objectifs stratégiques de l'entreprise.

Vos principales missions

Assurer la responsabilité de la Design Authority en ligne avec la stratégie de l’entreprise

• Diriger la Design Authority pour garantir la cohérence et la qualité des décisions d'architecture.


• Établir et maintenir les standards d'architecture et les meilleures pratiques.


• Examiner et approuver les conceptions et les solutions proposées par les équipes d'architectes.


• Assurer la conformité des solutions avec les objectifs stratégiques et les exigences réglementaires.

• Faciliter la communication et la collaboration entre les différentes équipes d'architecture.

Gérer et encadrer des équipes d'architectes couvrant les différentes dimensions de l'architecture :

Architecture Métier (Business Architecture) :

• Aligner les solutions technologiques avec les processus métier et les objectifs stratégiques de l'entreprise.

• Collaborer avec les parties prenantes pour comprendre les besoins métier et traduire ces besoins en solutions technologiques.

• Optimiser les processus métier grâce à l'utilisation de la technologie.

Architecture Solution (Software Architecture) :

• Définir et mettre en œuvre les standards et les meilleures pratiques en matière de conception et de développement logiciel.

• Superviser la conception et le développement des applications et des systèmes logiciels.

• Assurer la qualité, la performance et la sécurité des solutions logicielles.

Architecture Data :

• Développer et mettre en œuvre la stratégie de gestion des données de l'entreprise.

• Superviser la conception des modèles de données et des flux de données.

• Garantir la qualité, l'intégrité et la sécurité des données.

Architecture SRE (Cloud et infrastructure physique) :

• Définir et mettre en œuvre la stratégie d'infrastructure cloud et physique.

• Superviser la gestion et l'optimisation des ressources cloud et des infrastructures physiques.

• Assurer la disponibilité, la résilience et la sécurité des applications et des infrastructures.

Architecture sécurité :

• Définir les solutions technologiques pour répondre aux exigences de sécurité, de qualité de service et de conformité.


• Évaluer et sélectionner les technologies et les outils appropriés pour répondre aux besoins de l'entreprise.


• Garantir le maintien d’une plateforme à l’état de l’art technologique.


• Identifier proactivement les risques d’obsolescence.


• Piloter la gestion de la dette technique.


• Promouvoir une démarche d’amélioration continue des plateformes technologiques.


• Promouvoir l’innovation Tech.


• Assurer une veille technologique pour rester à jour sur les tendances et les innovations du secteur.


• Adopter une démarche de POC pour valider des concepts.
  

Votre profil

Formation

Diplôme d’ingénieur - Bac+5 - Master avec une spécialisation dans un secteur technique ou un équivalent avec une école spécialisée.

Expérience

Expérience significative de 10 ans en tant que responsable d’architecture avec un expérience de 5 ans en management ou dans un poste similaire, de préférence dans une entreprise délivrant des services critiques en mode SaaS.

Langues : Français courant (C2), Anglais professionnel (B2-C1)

Compétences techniques 

• Certification CISSP (Certified Information Systems Security Professional) recommandée.

Compétences métier

• Solides compétences en gestion des risques de sécurité et en conformité réglementaire.


• Connaissance approfondie des normes de sécurité (ISO 27001, PCI-DSS, etc.) et des réglementations (RGPD, etc.).


• Connaissance approfondie des technologies cloud, des microservices et des architectures distribuées.

Compétences comportementales

• Excellentes compétences en communication et en leadership.


• Capacité à travailler dans un environnement dynamique et en évolution rapide.

Ce que nous valorisons

Un mindset orienté produit/service : sens de l’impact, souci de l’utilisateur final, code maintenable et robuste dans la durée.
Une capacité à prendre du recul, à challenger les choix techniques et à s’inscrire dans une logique d’amélioration continue.

Caractéristiques du poste

• Localisation : Paris


• Date d'entrée en poste : Dès que possible


• Type de contrat : CDI


• Télétravail : jusqu’à 10 jours par mois, dans la limite de 3 jours maximum par semaine.


• Statut niveau Cadre

Rémunération & Avantages

Package de rémunération attractive :

• Possibilité de CET


• Carte SWILE (ticket restaurant)


• FMD (forfait mobilité douce)


• Epargne salariale PEE, PERCO, intéressement, abondement

Processus de recrutement

1^er étape : Entretien avec le Talent Acquisition Manager

2^nd étape : Entretiens avec les Responsables opérationnels et Directeurs généraux

3^e étape : Feedback opérationnel et RH avant la proposition salariale

Nous nous inscrivons dans une démarche de qualité et recevrons chaque candidat avec bienveillance et respect. Pour rappel, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.