Directeur.rice des Ressources Humaines - Nancy (RATP Dev)

01. Poste et Missions

RATP Dev est une filiale du groupe RATP, leader des réseaux de rail urbain à grande capacité et 3ème opérateur mondial de transports publics. 

Nos 25 000 collaborateurs conçoivent, exploitent, maintiennent et modernisent des réseaux de transport urbains et interurbains. Nous servons plus de 100 villes dans 17 pays, et leur apportons des solutions sur mesure, adaptées à leurs enjeux environnementaux, sociaux, de croissance ou d’attractivité. 

Nous construisons, offrons et nous engageons pour le meilleur du transport public - chaque jour, partout, pour tous - pour qu’il soit le choix naturel des villes et des voyageurs. 

Dans le cadre de notre développement, et de notre réponse à l'appel d'offre de Nancy sur la Région Grand Est, nous recrutons une Directeur.rice des Ressources Humaines en CDI.

Description de la filiale

• 4 EPCI - 68 communes 
• 37 lignes régulières 
• 33 lignes scolaires 
• 931 collaborateurs
• CA de 90 millions par an
• Reprise en janvier 2027

Le Directeur des Ressources Humaines F/H aura pour mission d’élaborer les budgets, les bilans et de maîtriser la trésorerie de la filiale, tout en définissant et mettant en œuvre les procédures administratives et financières localement.

Rattaché au Directeur de la Filiale et membre du Comité de Direction, vous êtes le garant de la mise en œuvre de la politique de Ressources Humaines de la filiale. Vous veillez à la qualité des relations de travail et au dialogue social. Vous mettez également en œuvre le recrutement, la formation, le développement des compétences et la gestion de carrières des collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel. Vous serez amené à mettre en place des actions en cohérence avec les engagements RSE de la filiale.

Vous aurez également pour missions : 

• Mettre en œuvre la politique RH de la filiale en accompagnant sa mise en place et son développement tout au long du contrat,
• Coordonner le recrutement et la formation des collaborateurs,
• Gérer le développement des compétences des collaborateurs et organiser leurs parcours d’évolution professionnelle en lien avec les entités opérationnelles,
• Superviser la gestion administrative du personnel sur un plan individuel et collectif avec son équipe et le support du CSP RATP Dev (contrats de travail, paie, déclarations et obligations, etc.)
• Mettre en place les instances représentatives au sein de la filiale, animer le dialogue social et veiller à la qualité des relations de travail en inscrivant son action dans le cadre du respect des principes du code éthique RATP Dev,
• Mettre en place la politique de rémunération et les procédures permettant la valorisation individuelle et collective du travail des collaborateurs,
• Mettre en œuvre et assure le suivi des actions locales d’insertion et d’accès à l’emploi conformément aux engagements en matière de développement durable et de RSE,
• Contribuer à la performance de l’entreprise et à l’amélioration de la productivité en veillant à anticiper et à satisfaire les besoins en compétences des entités opérationnelles,
• Etre le garant du respect des obligations sociales et des dispositions législatives, réglementaires et conventionnelles en vigueur. 

Cette liste de missions est non limitative. 

Formation

Bac+5 en finance, comptabilité, gestion ou domaine connexe.

Expérience et compétences requises

• Une expérience significative de 5 à 10 ans sur un poste similaire, de préférence dans le secteur des transports.
• Bonnes capacités de négociation et goût pour le dialogue social,
• Capacité organisationnelle forte et esprit structuré, rigueur,
• Polyvalence, capacité à s’investir sur des sujets variés,
• Sens de la communication et du contact,
• Excellentes capacités managériales,  
• Maîtrise des outils informatiques et bureautiques nécessaire.

• Poste basé à Nancy

02. Profil recherché

Le véhicule contractuel reste à définir selon le profil : CDI ou MAD (mise à disposition).

#MobilitéRATP

03. Informations complémentaires

Lieu :

RATP SIEGE SOCIAL LYBY : 54 QUAI DE LA RAPEE, 75112 PARISAffectation supplémentaire/ secondaire (Fixed Term)

04. Pré-requis

Diplôme :

Formation requise :

Langues :

Compétences :

Être capable de challenger les managers pour traduire les enjeux business en besoin de compétences actuel et futur et en décliner un plan d'action dans son périmètre, Être capable de concevoir un plan de conduite du changement et de communiquer sur les projets RH de son périmètre, Être capable de piloter la réalisation des activités de son domaine en garantissant la qualité des services et/ou livrables (coût, qualité, délai), Être capable d’organiser, piloter les instances sociales avec les organisations syndicales et de maintenir la bonne qualité du dialogue social, Savoir appliquer la réglementation dans son périmètre, Savoir piloter une revue afin d'identifier, développer, fidéliser les talents afin de bâtir un plan de sucession pour chacun des postes de clés gérés à son niveau, Savoir réaliser et exploiter les reportings adaptés au suivi et pilotage des projets et/ou activités de son périmètre. Savoir extraire et manipuler la data liée à son métier