Job Description Summary

Présentation du rôle
Le/la Spécialiste de la gestion des compétences et de la Formation pour Electrification occupe une double fonction stratégique. Vous serez chargé(e) de piloter le cycle global de gestion des compétences tout en mesurant son efficacité. Parallèlement, vous concevrez des contenus pédagogiques transversaux dans le domaine de l’électrification, en étroite collaboration avec les experts métier (SME), et coordonnerez les parcours de formation (dans le respect des délais et du budget) afin d'assurer une montée en compétences efficace des salariés. Ce poste est placé sous la responsabilité du Responsable Formation monde d’ Electrification.

Job Description

Responsabilités principales

Gestion des compétences :

• Pilotage de processus : Assurer le pilotage du processus actuel jusqu’à la migration vers le nouveau modèle de gestion des compétences de GE Vernova.
• Rôle d'expert (SME) : Agir en tant qu'expert métier auprès des référents compétences (Competency Champions) pour garantir une méthodologie de travail homogène et assurer l'utilisation systématique des modèles définis.
• Gestion de projet : Piloter le déploiement via des revues régulières avec les équipes concernées.
• Campagnes de développement : Harmoniser les campagnes d’évaluation et de développement à travers l’ensemble des fonctions.
• Pilotage de la performance : Concevoir et déployer un processus de suivi des indicateurs clés (KPI) à l'échelle mondiale.
• Gestion des outils et données : Administrer l’outil ITM et fournir les données stratégiques nécessaires aux Competency Champions ainsi qu'aux instances de pilotage technique (Technical Session C).
• Transformation digitale : Participer, en lien avec les équipes GEV, à la mise en œuvre du nouvel outil d'évaluation des compétences et gérer la transition vers la solution Workday (WD).
• Audit et conformité : Participer activement à la préparation des audits ISO 9001, en collaboration avec les RH locales des sites audités.
• Alignement stratégique : Intégrer la gestion des compétences avec la planification stratégique des effectifs (SWP), ainsi qu’aux activités de gestion des talents.

Gestion de la Formation (Learning) :

• Conception pédagogique : Concevoir des contenus transversaux en étroite collaboration avec les experts techniques.
• Coordination des parcours : Orchestrer les parcours de formation en respectant les délais et les budgets impartis.
• Accompagnement opérationnel : Garantir une montée en compétences efficace pour soutenir la montée en charge des ressources.

Profil recherché

• Gestion de projet : Solides compétences en gestion de projet.
• Communication : Excellentes capacités de communication orale et écrite ; aisance pour animer des présentations devant des publics en présentiel comme à distance.
• Esprit collaboratif : Forte sensibilité interculturelle et aptitude à travailler en équipe.
• Résolution de problèmes : Capacité avérée à analyser, documenter, planifier et déployer des programmes.
• Partenariats : Aptitude à nouer des relations solides avec les parties prenantes métier.
• Données : Approche rigoureuse de la gestion et de l'analyse de données.
• Veille technologique : Intérêt marqué pour les nouvelles technologies de formation (dont l'IA).

Compétences comportementals :

• Humilité : Respectueux(se), réceptif(ve), agile et doté(e) d'une réelle soif d'apprendre.
• Transparence : Partage des informations critiques, franchise et contribution constructive.
• Orientation résultats : Apprentissage rapide, priorisation stratégique et engagement fort.
• Esprit d'analyse : Esprit critique, capacité à challenger les processus existants.

Additional Information