En interne - Assistant de prévention H/F

La direction des Ressources Humaines recrute un assistant de prévention (h/f)

POSTE A POURVOIR DES QUE POSSIBLE

Qu’est-ce que la mission d’assistant de prévention ?

Il s’agit d’une mission d’appui confiée à un agent déjà en poste dans la collectivité. L’assistant de prévention conserve son métier principal et dispose d’un temps dédié (84 heures par an) pour veiller à la sécurité des agents, sensibiliser aux bonnes pratiques et faire le lien avec la Gestionnaire RH en charge de la prévention.

Des formations obligatoires sont prises en charge pour vous accompagner dans cette fonction.

Missions principales :

Au sein de la direction des ressources humaine, l’équipe de prévention se compose d’une gestionnaire RH en charge de la prévention et de deux assistants de prévention.

Sur ce poste, vous intervenez au plus près des équipes sur un périmètre regroupant :

• Haltes garderies

• Écoles

• Bâtiments, maintenance et entretien

• Police municipale

• Vidéosurveillance

• Sports et événements

• CCAS

Votre action s’organise autour de trois axes :

Visites de sites et observation

• Réaliser une visite périodique ciblée sur un pôle ou secteur dédié

• Observer les conditions réelles de travail : (ergonomie, port de charges, état des équipements de travail et matériel…)

• Accompagner la gestionnaire RH en prévention notamment lors de la mise à jour du DUERP

• Gérer des trousses de secours des sites de son périmètre

Contrôle et suivi des registres (SST et DGI)

• Gestion des registres : vérifier la présence et l’accessibilité des Registres Santé Sécurité au Travail et Danger Grave et Imminent dans les bâtiments visités et aider du suivi

• Vérification terrain : se rendre sur place suite au signalement d’un agent pour constater l’anomalie

• Validation : vérifier la réalisation effective des travaux ou réparations sur le terrain avant la clôture du dossier

Animation de proximité et actions concourantes

• Relayer informellement les messages de sensibilisation auprès des collègues (ex : appui à la diffusion des « Minutes Prévention »).

• Aider à la mise en place d’actions concrètes sur le terrain

Diplôme :

• Titulaire du permis B (déplacements sur les différents sites avec un véhicule de service)

• Volonté de se former : engagement à suivre la formation initiale obligatoire de 3 jours (organisée par le CNFPT ou un organisme agréé) dès la désignation. Aucune compétence préalable en prévention n’est requise

Savoir être et aptitudes :

• Sens de l’organisation et gestion du temps : capacité à planifier et concilier ses 84 heures de délégation annuelles avec les tâches de son poste principal

• Sens du contact et de l’écoute : capacité à échanger de manière bienveillante et constructive avec ses collègues de terrain

• Pragmatisme et sens de l’observation : savoir repérer les situations à risque et les contraintes matérielles ou physiques au quotidien

• Rigueur et neutralité : capacité à remonter des informations factuelles sur le terrain

• Aisance relationnelle et pédagogie : goût pour la transmission orale des bonnes pratiques de sécurité

• Aisance sur l’utilisation de logiciel bureautique

Moyens

• 84 heures de délégation réparties annuellement (pris sur le temps de travail)

• 90 euros bruts mensuels

• Véhicule de service pour se rendre sur les sites visités

• Accès à un ordinateur en libre-service

• Formations

Nous acceptons les candidatures jusqu’au 25 octobre 2026 puis nous vous informerons de la suite donnée à votre candidature.

Dans l’attente, n’hésitez pas à contacter pour de plus amples informations sur notre offre d’emploi :

• Clothilde MICHON - Gestionnaire des ressources humaines - 04 79 08 48 83