Gestionnaire RH F/H

L'entreprise

Nous, c’est DELTALYS !

Chez DELTALYS, on a une ambition : contribuer activement à la transition énergétique en devenant un acteur incontournable des énergies renouvelables.

Pour y arriver, on développe des solutions innovantes, économiques et durables pour le traitement et la filtration des gaz.

Ce qui nous anime au quotidien ?

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  La transition énergétique : agir concrètement pour des énergies plus propres et décarbonées.

  
  


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  La satisfaction de nos clients : comprendre leurs besoins et leur apporter des solutions adaptées.

  
  


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  L'économie circulaire : valoriser les ressources et privilégier une production locale.

  
  


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  L'innovation : imaginer, développer et améliorer les solutions de demain.

  
  

Depuis plus de 10 ans, DELTALYS grandit, évolue et relève de nouveaux défis. Et même si nous avons bien grandi, nous tenons à conserver ce qui fait notre force : une entreprise à taille humaine, des équipes engagées et la possibilité pour chacun de faire la différence.

Aujourd'hui, nous recherchons des personnes qui ont envie de s'investir, de partager leurs idées et de grandir avec nous. Au-delà des compétences, c'est aussi la personnalité, la curiosité et l'envie d'avancer ensemble qui comptent !

Pourquoi nous rejoindre ?

Rejoindre DELTALYS, c'est intégrer une entreprise en développement, où chacun peut trouver sa place et avoir un véritable impact.

Concrètement, c'est :

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  De l'autonomie et des responsabilités : des missions concrètes, des défis stimulants et la liberté de proposer des idées.

  
  


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  Des perspectives d'évolution : une entreprise qui grandit, avec des opportunités de développer ses compétences et de faire évoluer son poste.

  
  


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  Une équipe à taille humaine : des collègues accessibles, impliqués et animés par des projets communs.

  
  


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  Du sens au quotidien : contribuer à des projets concrets au service de la transition énergétique, dans une entreprise engagée sur les enjeux sociaux et environnementaux.

  
  


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  Un équilibre entre vie professionnelle et personnelle : pas de travail le week-end, y compris en production, et du télétravail possible selon les postes.

  
  


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  Le partage de la réussite : un accord d'intéressement pour associer les équipes aux résultats de l'entreprise.

  
  

Envie de participer à l'aventure ?

Que tu sois expérimenté(e) ou en début de parcours, si tu as envie de t'investir dans une entreprise qui avance, innove et donne de la place aux initiatives, on a envie de te rencontrer !

Description du poste

Rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines, tu interviens sur l’ensemble des missions opérationnelles RH, en lien étroit avec les managers et les équipes de Deltalys.

Tu évolues dans un environnement industriel dynamique, où la polyvalence, la proximité avec le terrain et le sens du service sont essentiels.

1. Gestion administrative du personnel et paie

• Gérer les dossiers du personnel et les formalités liées à la vie du contrat : promesses d’embauche, contrats de travail, avenants, DPAE, mutuelle, visites médicales et documents de sortie.


• Assurer le suivi des temps de travail, des congés et des absences, notamment via les outils de gestion des temps.


• Préparer les éléments variables de paie et contrôler les bulletins de salaire.


• Assurer le suivi administratif des intérimaires et des relations avec les agences d’intérim.


• Suivre les factures des prestataires liés à l’activité RH et vérifier les éléments nécessaires à leur traitement.


• Rédiger les documents et communications RH : attestations, notes administratives, comptes rendus et courriers.


• Assurer le suivi des périodes d’essai et accompagner les managers dans les échéances RH.


• Réaliser une veille juridique et sociale afin de contribuer à la conformité des pratiques de l’entreprise.

2. Recrutement et intégration des collaborateurs

• Recueillir les besoins en recrutement auprès des managers.


• Participer à la définition des profils recherchés et rédiger les offres d’emploi.


• Diffuser les annonces sur les canaux adaptés et assurer le suivi des candidatures.


• Réaliser les premières étapes de sélection et organiser les entretiens avec les managers.


• Préparer les documents administratifs liés à l’embauche.


• Organiser et coordonner l’intégration des nouveaux collaborateurs : accueil, présentation de l’entreprise, des équipes, des règles de fonctionnement et des outils.


• Assurer le suivi des périodes d’essai en lien avec les responsables concernés.


• Participer au choix et au suivi des intérimaires, en assurant la coordination avec les agences partenaires.

3. Formation et développement des compétences

• Participer au recueil des besoins en formation auprès des managers.


• Organiser les formations des nouveaux arrivants et assurer leur suivi administratif.


• Contribuer à la mise en œuvre du plan de développement des compétences.


• Accompagner les managers dans la mise en place de formations adaptées à leurs équipes.


• Participer au développement des formations internes et à l’accompagnement des formateurs internes.


• Assurer le suivi des dossiers, des inscriptions et des données de formation.


• Veiller à la mise à jour des tableaux de suivi et des outils associés.

4. Amélioration continue des pratiques et outils RH

• Concevoir et actualiser les tableaux de bord, supports de suivi et outils de gestion RH.


• Contribuer à la fiabilisation et à l’amélioration des processus administratifs RH.


• Participer à la préparation des documents et dossiers liés aux obligations sociales de l’entreprise.


• Contribuer à l’amélioration des outils informatiques RH et à la fiabilité des données.


• Assurer une veille sur les évolutions juridiques et sociales.


• Participer aux projets RH transverses, en lien avec la Responsable RH et les différents services.

Profil recherché

Tu es diplômé(e) d’une formation en Ressources Humaines, de niveau Bac+5 et tu justifies idéalement de minimum 2 à 3 ans d’expérience en RH (alternance comprise) idéalement en milieu industriel.

Tu aimes la polyvalence, le contact avec les collaborateurs et la diversité des sujets RH. Tu apprécies autant la rigueur administrative que la coordination avec les managers et la participation à des projets transverses.

Tes compétences

Tu te reconnais dans plusieurs des compétences suivantes :

• Bonne connaissance de l’administration du personnel et de la gestion des contrats de travail.


• Connaissances en paie et en préparation des éléments variables.


• Maîtrise des outils bureautiques, notamment du Pack Office.


• Connaissance des pratiques de recrutement et de conduite d’entretien.


• Capacité à organiser et suivre les formations.

Nous cherchons aussi une personnalité qui viendra enrichir Deltalys. Tu réponds à la description ? Tu as la volonté de vouloir contribuer au développement de Deltalys ? de développer vos compétences et de participer à la croissance de l’entreprise et des équipes ? alors on a hâte de te rencontrer !

Réf: 375f6717-4cdc-4c26-86d7-e84edac2ca78