Gestionnaire RH (H/F)

Rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines du site, vous participez à la gestion administrative du personnel.

Vos missions

Gestion de la formation

• Identifier les besoins en formation en lien avec les priorités stratégiques de l'entreprise.
• Organiser, coordonner et assurer le suivi des sessions de formation.
• Gérer les budgets dédiés à la formation et aux actions de développement des compétences.

Suivi des carrières et développement des talents

• Accompagner les collaborateurs à chaque étape de leur parcours professionnel.
• Construire et suivre les plans de carrière ainsi que les possibilités de mobilité interne.
• Repérer, développer et fidéliser les talents au sein de l'entreprise.

Gestion administrative du personnel

• Superviser la gestion des dossiers administratifs des collaborateurs (contrats, absences, congés, arrêts maladie, etc.).
• Garantir la conformité des pratiques RH avec la législation en vigueur.
• Veiller à l'application rigoureuse des procédures internes en matière de ressources humaines.

Relations avec les partenaires sociaux

• Participer activement aux échanges avec les représentants du personnel.
• Contribuer à l'application des accords collectifs et à la prévention ou à la gestion des conflits internes.

Mise en place de projets RH

• Piloter et mettre en œuvre des projets RH à fort impact (qualité de vie au travail, performance, engagement, etc.).
• Travailler en étroite collaboration avec la direction RH et les managers pour assurer la réussite des initiatives.

Analyse des indicateurs RH

• Suivre et analyser les principaux KPIs RH (absentéisme, turnover, évolution des rémunérations, etc.).
• Proposer des actions d'amélioration et appuyer la direction dans la prise de décisions stratégiques.