Type de recrutement :
CDD
Domaine de compétences :
Économie et statistique
Ville :
Lille
Département :
Nord
Description du poste:
Présentation de la direction générale et du service
La Banque de France dans la région des Hauts-de-France exerce de nombreuses missions au service de l'économie régionale, des acteurs économiques et des particuliers au travers d'actions comme la production mensuelle de synthèses économiques de la conjoncture locale, l'accompagnement des publics fragilisés dans le règlement de leur situation de surendettement, la médiation du crédit, l'accompagnement des chefs d'entreprise ou la cotation des entreprises et des groupes de la région Hauts-de-France.
Vous travaillerez au sein du Service des Études et Banques (6 agents), de la Direction Régionale des Hauts de France, en charge de la production et l'analyse des données conjoncturelles, économiques et bancaires pour l'ensemble des acteurs économiques de la région. En tant que chargé économiste statisticien, votre mission contribuera à la compréhension de l’économie et de ses mécanismes au travers de la campagne de l’enquête annuelle.
Description de l’emploi
Dans le cadre de l’enquête annuelle « Les Entreprises en Région Bilan 2026 et perspectives 2027 » ou ERBP, vous serez chargé(e) de contribuer activement au travail de recueil des données, de suivi de cette collecte, du contrôle qualité des données et des commentaires. Vous participerez ainsi à cette enquête en interrogeant des entreprises de la région et en saisissant les réponses fournies par les chefs d'entreprise au travers des outils dédiés. Le suivi et les contrôles qualité supposeront, de votre part, un travail de manipulation de ces données, sous Excel. Des travaux annexes vous seront demandés par le Service Études et Banques en fonction des activités couvrant la période de votre contrat.
COLLECTE, TRAITEMENT ET EXPLOITATION DE LA DONNÉE ERBP
Famille d’emploi :
Profil recherché:
La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.
Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.
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