HR Officer - CDD

Chez Exotec, nous mettons l’excellence technologique au service de la redéfinition des relations entre humains et robots. A travers le monde, nos solutions révolutionnent la façon dont nos client·e·s délivrent leurs produits aux personnes consommatrices finales. Nous contribuons au succès des plus grandes marques du commerce et de l’industrie, tout en améliorant les conditions de travail de leurs salarié·e·s.

Par l’alliance de l’intelligence artificielle et d’un hardware performant, nos robots sont désormais déployés dans le monde entier et leur succès a fait de nous la première licorne industrielle française.

Rejoindre Exotec, c’est l’opportunité de donner du sens à vos compétences. Grandissez avec nos ExoPeople dans le monde entier pour faire de vos idées, des réalités.

La révolution robotique portée par Exotec ne fait que commencer, vous en êtes ?

Nous favorisons un environnement de travail inclusif et équitable, ouvert à tous les genres.

Si vous n'avez pas toutes les qualifications requises mais que ce poste vous intéresse, postulez sans hésiter.

Au sein de l'équipe HR Ops, vos missions seront :

• Gérer les documents administratifs liés à l’embauche et au départ des salariés
• Préparer, contrôler et transmettre les éléments variables de paie sur le périmètre d’intervention confié
• Apporter un appui sur la paie des autres périmètres en cas de besoin
• Assurer la cohérence des données entre les outils RH et la paie
• Etablir les déclarations réglementaires, sociales et administratives obligatoires (taxe apprentissage, retenue à la source, etc…)
• Tenir à jour les tableaux de bord et indicateurs de suivi
• Gérer les absences (arrêts maladie, maternité, accidents du travail, etc…)
• Suivre les visites médicales en lien avec la médecine du travail et veiller au respect des obligations légales
• Organiser et suivre les détachements à l’étranger
• Suivre les besoins en intérim avec les Managers et assurer la liaison avec les agences de travail temporaire
• Gérer les tickets RH (demandes administratives, informations de paie, etc…)
• Participer à la préparation des reportings RH
• Garantir la confidentialité et la sécurité des informations sensibles relatives aux salariés

• Formation en Ressources Humaines, Gestion ou Administration du personnel
• Une première expérience en gestion de la paie nécessaire
• Maîtrise des processus d’administration du personnel et de paie, ainsi que des obligations légales et réglementaires
• Aisance avec les outils informatiques RH et les logiciels de gestion de la paie
• Rigueur, sens de l’organisation et discrétion dans le traitement des données sensibles
• Bon relationnel, esprit d’équipe et sens du service
• Capacité à gérer les priorités et à travailler en autonomie
• Maîtrise de l’anglais

• Couverture mutuelle et prévoyance santé compétitive

• Primes collectives et attribution de BSPCE
• Politique famille avantageuse
• Programme de mobilité interne et internationale
• Nombreuses opportunités de formation et de développement

Chez Exotec, nous garantissons l’égalité des chances dans notre processus de recrutement. L’ensemble des candidatures reçues sont étudiées indépendamment de l’âge, du genre, de l’origine, de la religion, de la couleur de peau, de la nationalité, du sexe, du handicap, de l’orientation sexuelle ou de toute autre distinction protégée par la loi. Nous mettons en place un environnement de travail inclusif et respectueux de toutes les différences. En rejoignant le Pacte Parité, Exotec s’engage pour un écosystème French Tech plus paritaire.

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV. Seul·e·s les candidat·e·s présélectionné·e·s seront contacté·e·s pour les prochaines étapes du processus de recrutement. Au plaisir de recevoir votre candidature ! Si vous postulez à un poste en Europe, veuillez consulter notre politique de confidentialité pour plus de détails.