HR Operations Manager

Safran.AI - De l'IA qui opère dans le réel

Filiale de Safran Electronics & Defense, Safran.AI conçoit des solutions d'IA appliquées à des données complexes telles que les images satellite haute résolution, les flux vidéo FMV et les signaux acoustiques. Ces solutions s'appuient sur des algorithmes capables de détecter et d'identifier automatiquement des objets d'intérêt dans les secteurs du renseignement, de la défense et de l'aéronautique. 

Depuis son intégration à Safran en septembre 2024, Safran.AI contribue également à la transformation du groupe, en appliquant les solutions d’IA aux domaines de l’industrie 4.0.  À titre d’exemple, l’analyse d’images automatisée par l’IA peut assister les contrôleurs en charge de l’inspection de pièces critiques en les aidant à détecter les anomalies éventuelles à partir de clichés numériques.  

Fort de nos 250 collaborateurs, vous évoluerez au sein d’équipes passionnées et pluridisciplinaires, réunissant des talents parmi les plus reconnus du secteur, tous animés par une même exigence d’excellence et d’innovation technologique.   

Ce poste est à pouvoir asap en CDD pour une durée de 6 mois.

Les enjeux du poste

Au sein de l’équipe RH et en collaboration avec Flore, vous aurez à charge de travailler sur des sujets Administration du personnel tels que la gestion de documents administratifs RH, le suivi de la gestion des temps et être le lien administratif avec les employés de Safran.AI. Vous serez en mesure d’intervenir sur des sujets variés au sein de l’équipe et ainsi d’avoir une vision globale du département RH dans un contexte de forte croissance en France et à l’international. 

Votre périmètre comprendra les aspects suivants :  

Administration du personnel :

→ Participation à l’on-boarding Admin RH 

→ Assurer les enregistrements aux organismes sociaux : médecine du travail, mutuelle, prévoyance 

→ Gestion des cartes ticket restaurant Swile et des frais de transport 

→ Mise à jour des dossiers du personnel avec notre SIRH (Lucca) 

→ Suivi des éléments variables de paie en suivant le calendrier de paie  

→ Suivi de la GTA via notre outil SIRH (Lucca) 

→ Assurer les communications People Ops auprès de l’ensemble des collaborateurs 

→ Participation à l’amélioration continue des process Admin RH en se basant sur les feedbacks des collaborateurs 

Data & reporting : 

→ Contribution au suivi des KPI RH 

→ Participation à la production de reportings pour le groupe 

→ Contribution à l’optimisation et à l’automatisation des outils et process RH afin d’améliorer l’efficacité opérationnelle et le suivi des données 

A propos de vous