HRBP de la filière Digitale H/F (DEI)

En tant qu’HRBP de la filière digitale, vous êtes garant du déploiement de la stratégie RH de l’Entreprise sur votre périmètre de 1300 collaborateurs et plus particulièrement en charge du développement des compétences de la filière Digitale.
A ce titre, vous pilotez le plan de remplacement, coordonnez les revues de personnel et les mobilités, analysez les compétences actuelles et anticipez les besoins futurs pour aligner les ressources humaines avec la stratégie de l’entreprise. Vous concevez et pilotez les plans d’action nécessaires afin de garantir l’adaptation des collaborateurs aux évolutions des métiers.

01. Poste et Missions

Vision prospective et Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) de la filière digitale

Vous développez une vision prospective de l’évolution des compétences digitales en lien avec les enjeux business de votre périmètre, et définissez et mettez à jour la démarche de SWP de la filière digitale tant sur le plan quantitatif que qualitatif.

A ce titre, vous pilotez des GEPP transversales (Cyber, Data) et vous élaborez et mettez à jour la cartographie des métiers et compétences du digital.

Pilotage des recrutements et du développement des compétences

Sur la base des travaux du SWP, vous élaborez et animez :

• Le plan de recrutement et redéploiement (projet Passerelles) de la filière digitale,
• Le plan de développement des compétences digitales (école data/cyber/IT)

Gestion des Talents et des Parcours professionnels

Vous pilotez les revues du personnels afin de doter la filière digitale de plans de successions robustes et fidéliser les collaborateurs avec notamment :

• l’identification et le développement des talents,
• l’accompagnement des mobilités,
• l’organisation des promotions sociales,
• le pilotage des dispositifs d’intégration,
• la constitution de vivier.

Pilotage de la performance RH de la filière Digitale

Vous pilotez les indicateurs RH clés de la performance Rh de la filière Digitale ( effectifs, recrutements, mobilités) et contribuez à la mise en place de plan d’actions.         

Gouvernance et développement de la filière Digitale

Vous représentez la filière RH dans les réseaux et projets transverses (COMOB, Rendez vous de la mobilité, Forum emploi, Projet Passerelles) et contribuez activement à l’enrichissement de la filière (note de gouvernance de la filière digitale, participation à la mise en place de la filière expertise).

02. Profil recherché

Relations professionnelles

Sous la responsabilité hiérarchique du HRBP NIv. 1

En interaction fréquente avec les managers de la Direction, les équipes RH, les Responsables digitaux et leurs équipes des Directions métiers et DRH/DCC.

Compétences Techniques

Maîtriser la réglementation RH et ses process

Connaître les principes de GEPP

Piloter des projets RH en mode agile

Capacité rédactionnelle : mémo, CR, rapport de présentation

Maîtrise des outils bureautiques et métiers (PULSE et Rhapsodie)

Compétences organisationnelles et relationnelles

Capacité à mettre en œuvre la politique RH de l’Entreprise

Capacité à travailler en réseau et en équipe

Capacité à être à l’écoute du terrain pour jouer le rôle de soutien

Capacité d’autonomie, d’initiative et de réactivité

#MobilitéRATP

03. Informations complémentaires

Lieu :

BATIMENT NOISY LE GRAND : 102 ESP DE LA COMMUNE DE PARIS, 93051 NOISY LE GRANDDurée Indéterminée

04. Pré-requis

Diplôme :

Formation requise :

Langues :

Compétences :

Être capable de challenger les managers pour traduire les enjeux business en besoin de compétences actuel et futur et en décliner un plan d'action dans son périmètre, Être capable de concevoir un plan de conduite du changement et de communiquer sur les projets RH de son périmètre, Être capable de piloter la réalisation des activités de son domaine en garantissant la qualité des services et/ou livrables (coût, qualité, délai), Être capable d’organiser, piloter les instances sociales avec les organisations syndicales et de maintenir la bonne qualité du dialogue social, Savoir appliquer la réglementation dans son périmètre, Savoir piloter une revue afin d'identifier, développer, fidéliser les talents afin de bâtir un plan de sucession pour chacun des postes de clés gérés à son niveau, Savoir réaliser et exploiter les reportings adaptés au suivi et pilotage des projets et/ou activités de son périmètre. Savoir extraire et manipuler la data liée à son métier