Hrbp H/F - Cdd

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous accompagnez les managers et les collaborateurs sur l'ensemble des sujets RH et contribuez activement à la mise en œuvre de la politique Ressources Humaines de l'entreprise.

Accompagnement des managers et conseil RH

• Conseiller et accompagner les managers sur les problématiques RH quotidiennes.
• Participer à la mise en œuvre des politiques RH et assurer leur bonne application. 

Recrutement et intégration

• Recueillir, analyser piloter les besoins de recrutement.
• Assurer le lien avec les prestataires externes 
• Conduire les entretiens de recrutement et participer à la sélection des candidats.
• Organiser l'intégration des nouveaux collaborateurs et assurer le suivi des périodes d'essai en lien avec les managers. 

Relations sociales et disciplinaire

• Accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles et disciplinaires.
• Participer à la résolution des conflits internes.
• Conduire les procédures disciplinaires dans le respect de la législation sociale. 

Développement RH et gestion des talents

• Accompagner les collaborateurs dans leur développement professionnel.
• Participer au déploiement des campagnes annuelles.

Projets RH

• Participer aux projets RH de l'entreprise et du Groupe.
• Veiller aux bons déroulements des process internes et suivi des collaborateurs jusqu’au offboarding
• Participer également aux politiques RH dans le cadre du développement international de la Maison
• Mettre à jour des suivis internes et gestion des outils SIRH.

Management

• Accompagner et suivre l'activité de l'alternant(e) RH 

PROFIL :

• Formation supérieure Bac +4/5 spécialisée en Ressources Humaines ou école de commerce.
• Expérience de 2 à 3 ans minimum en développement RH, généraliste RH ou recrutement.
• Bonne maîtrise du droit social et des outils SIRH.
• Anglais professionnel courant (niveau C1).
• Excellentes capacités relationnelles et sens du service.
• Organisation, autonomie, réactivité et capacité à gérer plusieurs sujets simultanément.
• Sens de la confidentialité et posture de véritable partenaire des managers.