IDIV HC / AP - Chef du service Ressources Humaines de la DiSI RAAB (LYON) H/F

Description du poste

1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation...)

Le service des ressources humaines est rattaché au pôle ressources dirigé par un(e) inspecteur(trice) principal(e).

Le chef de service RH est en charge de la gestion de l’ensemble des activités du service RH :

- des différentes campagnes (mutations, affectations, entretiens annuels, listes d’aptitude, tableaux d’avancement, …) ;

- de la gestion des emplois et effectifs, des recrutements (fonctionnaires DGFIP, fonctionnaires en détachement, contractuels) et de l’accueil des apprentis et stagiaires ;

- du suivi de la carrière des agents (sélections, concours, …) et du régime indemnitaire des agents ;

- du temps de travail et des absences ;

- du suivi médical des agents en lien avec la médecine du travail et les Conseils médicaux et des accidents de service ;

- des cumuls d’activités et des sanctions disciplinaires ;

- du suivi de la formation professionnelle ;

- de la participation aux actions liées à l’attractivité (salons, …).

Le chef de service RH participe aux instances (CSAL et FS), et répond aux questionnements des organisations syndicales. Il est en charge de la gestion des élections professionnelles, des HMI, des visites de sites, de la rédaction de documents présentés aux instances...

2. Principaux enjeux

Le chef de service RH participe activement avec l’équipe de direction à la stratégie de la DiSi sur les sujets RH et a des liens très réguliers avec l’administration centrale (DGS, SRH) et la délégation de l’interrégion.

Il travaille au quotidien en relation avec les 6 responsables d’ESI et leurs équipes.

3. Éléments de contexte spécifiques

Le responsable du service RH dispose d’une équipe de 7 personnes en poste sur les sites de Lyon (1A 2B et 1C) et de Clermont-Ferrand (1A, 1B et 1C).

Conditions d'exercice particulières

Des déplacements réguliers sur le site de Clermont-Ferrand sont nécessaires dans le cadre de la gestion de l’équipe RH installée sur ce site.

Le poste nécessite également des déplacements réguliers sur l’ensemble du périmètre de la DiSI, parfois sur plusieurs jours.

Description du profil recherché

Savoir-être :

Forte aptitude relationnelle, sens de l’organisation avéré, grande réactivité, sens de l’analyse développé, parfaite loyauté et grande disponibilité.

Compétences requises :

Capacité à communiquer, à décider et à rendre compte, à conduire des projets, à manager, à animer, à travailler en équipe, et à accompagner les changements. Compétences rédactionnelles.

Connaissances recherchées :

Pas de connaissances informatiques attendues mais une curiosité pour les métiers de l’informatique est absolument nécessaire.

Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé