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€500 - 700 daily
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Vos principales missions :
Assurer la surveillance rapprochée des patients hospitalisés en soins continus.
Réaliser les soins techniques : surveillance post -opératoire, perfusions, gestion de la douleur, transfusions, pansements complexes, etc.
Garantir la continuité des soins infirmiers et la traçabilité complète dans le dossier patient informatisé.
Collaborer étroitement avec les équipes médicales et paramédicales (médecins, aides -soignants, cadres, etc.).
Participer à la coordination du parcours patient, en veillant à la qualité de la prise en charge et à la satisfaction des patients et de leurs proches.
Contribuer à la sécurité du service en appliquant les procédures et protocoles d’hygiène, d’asepsie et de surveillance clinique.
Votre sens de l’organisation, votre vigilance et votre réactivité font de vous un acteur clé du bon déroulement des soins de nuit.
Diplôme requis : Infirmier(ère) Diplômé(e) d’Ãtat (DEI) avec numéro RPPS obligatoire.
Vous êtes reconnu(e) pour votre sens des priorités, votre rigueur et votre bienveillance auprès des patients.
Vous appréciez le travail en équipe et savez maintenir la qualité des soins dans un environnement exigeant.
Contrat : CDI temps plein
Horaires : Poste de nuit en 12 heures, de 19h45 Ã 7h35
Planning : Cycle de 6 semaines, avec 2 week -ends travaillés sur la période (soit environ un week -end sur trois)
Prise de poste accompagnée : période de doublage prévue à l’arrivée
Travail en binôme avec un(e) aide -soignant(e) pour garantir un suivi optimal des patients
Rémunération : entre 2 500 € et 2 700 € bruts mensuels, selon expérience et nombre de dimanches travaillés, conformément à la convention collective FHP
Prime d’attractivité : 3 000 € bruts (sous conditions)
Prime mensuelle Soins Critiques : 129 € bruts
Primes : intéressement, participation aux bénéfices, prime de fin d’année (50 % du salaire brut mensuel) et prime annuelle (360 € bruts)
Primes de remplacement : 130 € bruts par jour supplémentaire + paiement des heures supplémentaires
Mutuelle d’entreprise : prise en charge à 63 % par l’employeur dès l’embauche (option 1 – coût salarié : 18 €/mois)
Accès au CSE : activités sociales et culturelles, tarifs préférentiels, bons d’achat de fin d’année
Collation de nuit offerte
Parking du personnel gratuit et sécurisé
Participation aux frais de transport en commun
Ticket Mobilité : 40 € nets/mois pour les trajets domicile -travail supérieurs à 30 km
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