Ingénieur Etudes & Conception Logements H/F

Rejoindre Nexity, c’est intégrer un Groupe leader, passionné d’immobilier et de société, où vous relèverez des défis pour transformer la ville en profondeur. Aménageur-promoteur et promoteur-exploitant, Nexity œuvre pour l'accès au logement pour tous et la décarbonation de notre secteur. Avançons, évoluons et construisons la Vie Ensemble. Rejoignez-nous ! 

Mission principale

L’Ingénieur Études pilote les études de conception des projets immobiliers en garantissant la maîtrise des coûts, des délais et de la qualité technique. Il/elle intervient en support des équipes internes et coordonne les différents acteurs du projet jusqu’à la désignation des entreprises.

Responsabilités principales

1. Pilotage des études de conception

• Coordonner les différents intervenants du projet (architectes, bureaux d’études, etc.)
• Garantir le respect des délais, du budget et de la qualité des rendus
• Superviser l’élaboration des pièces techniques du permis de construire (PC)
• Piloter la production du DCE (Dossier de Consultation des Entreprises)
• Assurer la cohérence entre les plans PC et les pièces DCE
• Participer à la rédaction de la notice notaire
• Désigner les bureaux d’études et le bureau de contrôle

2. Maîtrise des coûts de construction

• Réaliser les estimations financières des coûts travaux
• Participer aux arbitrages en comité sur les coûts de construction
• Identifier et analyser les écarts budgétaires
• Proposer des optimisations techniques et économiques
• Réaliser des pré-consultations pour sécuriser les budgets
• Être force de proposition pour réduire les coûts sans dégrader la qualité

3. Pilotage des appels d’offres

• Élaborer les dossiers marchés
• Identifier et consulter les entreprises
• Lancer et suivre les appels d’offres
• Analyser les offres techniques et financières
• Proposer des variantes économiques
• Participer à la désignation des entreprises
• Assurer le suivi des signatures de marchés
• Organiser la passation avec les équipes travaux

4. Expertise technique et accompagnement interne

• Apporter un appui technique aux équipes internes tout au long du projet
• Participer aux réunions de conception
• Identifier et alerter sur les risques techniques
• Rechercher des solutions innovantes et performantes
• Assurer une veille réglementaire et technique
• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques

Cette liste est non exhaustive. 

Le poste est à pourvoir à Asnières-sur-Seine (92), en CDI. 

PROFIL RECHERCHÉ

• Formation supérieure en BTP (école d’ingénieur, Master ou équivalent)
• Une première expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire serait appréciée

Compétences techniques

• Connaissances réglementaires du bâtiment
• Maîtrise technique Tous Corps d’État (TCE)
• Expertise en coûts de construction
• Connaissance des étapes d’un projet immobilier
• Maîtrise des appels d’offres et de la négociation
• Management transversal de projet
• Maîtrise des outils de chiffrage et bureautiques
• Notions BIM appréciées

Aptitudes professionnelles

• Organisation et rigueur
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Anticipation et gestion des priorités
• Prise de décision et assertivité
• Sens du relationnel et du travail en équipe
• Autonomie
• Curiosité et esprit d’innovation

Indicateurs de performance

• Respect des délais de production des pièces techniques (PC / DCE)
• Respect du budget travaux en phase marché
• Maîtrise des écarts financiers en phase exécution
• Respect du planning des appels d’offres
• Qualité des dossiers (nombre de réserves)
• Optimisation des coûts de construction

Soft skills clés

• Esprit collaboratif et transversal
• Orientation résultats
• Capacité à accompagner le changement
• Sens du service client interne
• Pédagogie et capacité à embarquer les équipes

Notre processus de recrutement

Pour vous offrir une expérience claire, transparente et efficace, votre candidature suivra le parcours suivant :

• Un premier entretien avec la Chargée de Recrutement afin d’échanger sur votre parcours, vos motivations et les contours du poste ;
• Un entretien avec les managers recruteurs (N+1 et N+2), pour approfondir votre rôle futur, vos compétences et votre vision des missions ;
• Un échange final avec la RRH, afin de valider votre intégration au sein de Nexity et répondre à vos dernières questions.

Votre candidature mérite toute notre attention : elle est traitée par l’un de nos recruteurs, et non par un algorithme. Nous prenons le temps d’examiner chaque parcours avec bienveillance et exigence, pour vous garantir un processus de recrutement humain du début à la fin.

En rejoignant Nexity, vous intégrez un Groupe solide, engagé et reconnu pour la qualité de ses réalisations. Leader de la promotion immobilière en France, Nexity se distingue par la performance de ses résultats et son ancrage durable sur le marché.

• 13 % de part de marché sur la promotion résidentielle, confirmant notre position de premier opérateur urbain. Des projets ambitieux variés et porteurs de sens : https://nexity.group/nos-realisations/rehabilitation-et-renovation ; 
• Un taux de satisfaction client (CSAT) de 72,7 %, reflet de l’attention portée à la qualité de nos services et à l’accompagnement de nos clients ;
• 42 % de femmes au sein de notre Top 100 dirigeants, un niveau supérieur à la moyenne du secteur immobilier (37,7 %). Une culture managériale fondée sur la confiance, l’autonomie et la progression, soutenue par des engagements concrets en faveur de l’égalité professionnelle ;
• De réelles perspectives d’évolution, rendues possibles par notre organisme de formation interne, les mobilités internes, notre programme de haut potentiel ;
• Des avantages concrets : télétravail pouvant aller jusqu'à 2 jours par semaine sur les postes éligibles en CDI, RTT (12 jours/an), intéressement, carte ticket restaurant, téléconsultation médicale gratuite, accompagnement psychologique anonyme et gratuit, …