Ingénieur(e) de Production Senior Linux & Middleware (X/H/F)

Lieu : Paris 14ème

Type de contrat : CDI uniquement

Rémunération : 55 – 65 K€ brut annuel

Télétravail : 2 jours / semaine

Anglais : Requis (environnement international / documentation technique)

Contexte de la mission

Nous recherchons, pour un acteur majeur du secteur bancaire, un(e) Senior Ingénieur(e) de Production Linux & Middleware. La personne retenue intégrera une équipe en charge d'un environnement de production critique, où les enjeux de disponibilité, de fiabilité et d'industrialisation des plateformes sont au cœur des priorités.

Missions principales

• Assurer l'exploitation, la maintenance et l'optimisation des environnements de production Linux

• Administrer et maintenir les serveurs d'applications middleware (WebLogic, JBoss, Tomcat)

• Piloter l'ordonnancement des traitements batch via Control-M

• Automatiser et industrialiser les processus d'exploitation avec Ansible

• Participer à la fiabilisation et à l'amélioration continue de la production (disponibilité, performance, résilience)

• Contribuer aux projets de modernisation et d'industrialisation des plateformes

• Assurer le support de niveau 2/3 et la gestion des incidents en environnement critique

• Rédiger et maintenir la documentation technique

Profil recherché

• Expérience confirmée en production Linux, idéalement en environnement bancaire ou secteur exigeant en criticité

• Bonne maîtrise des serveurs d'application middleware : WebLogic, JBoss, Tomcat

• Expérience avec Control-M (ordonnancement) et Ansible (automatisation)

• Anglais professionnel requis

• Rigueur, sens du service, capacité à travailler sous contrainte de disponibilité (SLA)

• Bon relationnel et esprit d'équipe

Qui sommes-nous ?

ORNESS est une ESN spécialisée dans les infrastructures critiques, les systèmes haute disponibilité et les environnements conteneurisés à forte performance. Nous accompagnons des acteurs majeurs de la finance et de l’industrie sur des projets où stabilité, sécurité et performance sont essentielles.

Processus de recrutement

Nous privilégions un processus simple et rapide :

1. Premier échange rapide avec l’équipe RH (5 à 10 minutes)

2. Entretien RH approfondi (environ 1 heure)

3. Entretien technique (environ 1 heure)

4. Rencontre avec le client (30 minutes à 1 heure)