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Laveur de vitres (H/F)

salary Salary :

€11.88 hourly

icon building Compagnie : Iziwork
icon briefcase Type d'emploi : À plein temps

Nombre de candidats

 : 

000+

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Description de l'emploi - Laveur de vitres (H/F)

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Laveur de Vitres (h/f) à Aytré. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Nous recherchons pour un de nos clients, spécialisé dans le nettoyage, un laveur de vitres (H/F).

À propos de la mission

  • Votre mission principale sera le nettoyage de vitrerie chez les clients (agences immobilières, magasins, bureaux et restaurants).
  • Vous pourrez également effectuer le nettoyage des moquettes en utilisant la monobrosse et le karcher.


Pour ce poste, nous recherchons une personne ayant une expérience significative dans le nettoyage.
La prise de poste se fera en intérim.

Rémunération & Avantages

Rémunération : 11,88 € par heure
Avantages :

  • 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,37€
  • Demandes d'acompte en 24h
  • Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
  • Tous vos services dans une application
  • Accès rapide à tous vos documents sur notre application
  • Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation


Profil recherché

  • Expérience : Au moins 1 an

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à **************************** Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

____

Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.

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