Lead Talent Acquisition Manager

Skello est une société européenne qui a pour mission de réinventer l’expérience de travail des équipes sur le terrain en leur permettant de mieux anticiper, s’organiser et communiquer. Comment ? Grâce à une technologie collaborative et intuitive.

Concrètement, Skello est une solution SaaS de pilotage RH pour tous les établissements dont les plannings sont complexes. Pour les managers, Skello optimise l’organisation du travail et aide à la prise de décision dans le pilotage des coûts liés aux équipes. Pour les employés, Skello facilite leur communication et simplifie leur quotidien.

L’ambition de Skello est de devenir la solution de référence pour toutes les équipes de terrain en Europe. Pour cela, une levée de fonds en Série B de 40M€ a été réalisée en septembre 2021 auprès de fonds experts dans le domaine (Partech, Aglaé Ventures & XAnge) pour apporter toujours plus de valeur à ses clients grâce à de nouvelles fonctionnalités et s’ouvrir à de nouveaux secteurs d’activité, au-delà des secteurs historiques : l’hospitality, le retail et la santé.

Contexte

Chez Skello nous sommes convaincus que "Les grandes équipes font les grands succès".

C’est cette vision qui nous pousse à nous développer chaque jour et créer un collectif engagé et performant. Ainsi, les enjeux recrutement et expérience collaborateur sont au cœur de notre stratégie de développement pour nos équipes actuellement constituées de 250 salariés soudés.

Et pour porter cette vision, nous nous appuyons sur une équipe Talent Acquisition hors du commun dont nous avons aujourd’hui besoin d’en renforcer l’expertise avec notre futur(e) Lead Talent Acquisition Manager.

Au sein de l’équipe People de Skello, avec un rôle à la fois opérationnel et stratégique, tu seras au cœur de la croissance de Skello et la réussite de nos équipes. Dénicher les meilleurs talents du marché, piloter la performance, promouvoir notre marque employeur, apporter ton soutien à l’équipe Talent Acquisition et engager les managers seront les leviers de ton impact au quotidien.

Missions

Gestion opérationnelle et stratégique des recrutements

- Recruter des postes complexes avec la prise en charge de tout le processus recrutement.

- Collaborer avec la Head of People pour définir les objectifs collectifs et individuels de recrutement, allouer les ressources et monitorer les budgets, anticiper les besoins et élaborer des projections à moyen terme.

- Suivre et animer les KPIs de recrutement pour mesurer l'efficacité des actions et piloter la performance.

Amélioration des processus et gestion de projets

- Superviser et optimiser les processus de recrutement pour garantir une expérience candidat optimale.

- Mener des projets spécifiques (relations écoles, partenariat externes, méthodes de sourcing…) visant à optimiser la gestion des talents et répondre aux besoins business.

- Porter notre marque employeur et s’assurer de la visibilité et de l’attractivité de Skello

Développement de l’équipe et accompagnement des managers

- Accompagner, coacher et faire monter en compétence chacun des membres de l’équipe.

- Accompagner, former et conseiller les managers sur leurs besoins de recrutement et sur les meilleures pratiques.

Qualifications

- Expertise avérée dans le recrutement avec plus de 5 ans d'expérience.

- Aptitude à s'épanouir dans des environnements dynamiques et ambitieux.

- Capacité à relever des défis et à se réinventer régulièrement.

- Autonomie avec un fort sens des responsabilités et de la pro-activité.

- Compétence reconnue pour fédérer, transmettre et favoriser l'esprit d'équipe.

- Compréhension business affirmée, avec une compréhension des enjeux des managers et des équipes.

- Maîtrise de la data pour piloter les activités quotidiennes.

- Expérience solide dans la gestion de projets inter-équipes.

- Excellente maîtrise de l’anglais à l'oral et à l'écrit.

L'environnement Skello

Nous croyons au bien-être et à l’épanouissement de nos collaborateurs au travail.

Nous proposons donc à chacun :

- Huit jours de RTT en plus des cinq semaines de congés payés Politique de télétravail raisonnée (1 à 2 jours semaine)

Une carte de tickets-restaurants (Swile)

- Un budget d’installation de 150 euros pour bien travailler depuis chez toi

- Un forfait mobilité durable cumulable avec la prise en charge des frais de transport en commun (50%)

- Une mutuelle (Side Care)

- Une salle de sport dans nos bureaux

- Un onboarding sur mesure et un budget de formation continue

- Des bureaux en plein centre de Paris