Manager commercial RH (H/F)

Votre mission principale

En tant que Responsable Développement Réseau, vous jouez un rôle clé dans l'expansion, la structuration et la performance d'un réseau national spécialisé dans plusieurs domaines d'expertise : bilans de compétences, outplacement, VAE, création d'entreprise, recrutement, formation, coaching et orientation scolaire.

Vos responsabilités :

1. Pilotage et gestion des équipes

Vous superviserez trois services clés :

• Service Recrutement :
• • Encadrer une équipe de 1 responsable et 5 recruteurs.
  • définir les orientations stratégiques en matière de recrutement (localisation, profils, expertises).
  • Fixer et garantir l'atteinte des objectifs financiers (nombre de recrutements, panier moyen de ventes).
  • Accompagner le/la responsable dans son développement managérial et le pilotage de son équipe.
• Service Commercial :
• • Manager 2 responsables commerciaux et 1 assistante commerciale.
  • Planifier et superviser les actions de prospection et la gestion des leads entrants.
  • Évaluer et optimiser la performance commerciale individuelle et collective.
  • Garantir l'atteinte des résultats financiers et assurer une gestion basée sur l'autonomie.
• Animation de service :
• • Coordonner 5 consultant(e)s indépendant(e)s chargé(e)s de l'accompagnement des partenaires sur le terrain.
  • Surveiller les performances du réseau, accompagner les consultant(e)s partenaires, et traiter les sujets complexes.
  • Superviser les changements de statut au sein du réseau et résoudre les conflits si nécessaire.

2. Développement opérationnel et commercial

• Représenter l'entreprise lors des négociations et rendez-vous clés avec des clients grands comptes.
• Mettre en place des plans d'action concrets pour dynamiser les performances commerciales.
• Stimuler la croissance du réseau par des initiatives innovantes et un suivi des opportunités commerciales.

3. Collaboration transversale et conformité

• Assurer un lien étroit avec le service Qualité, Conformité et Prévention de la Fraude pour garantir le respect des processus internes.
• Favoriser une culture de conformité et d'excellence au sein des équipes.