Manager équipe surveillance, détection et traitement F/H

Living your own life with Swiss Life

Swiss Life is a leading player in insurance and wealth management, with a recognized position as a private asset management insurer. Our approach is comprehensive in life insurance, private banking, financial management, as well as health, provident and damage.
A global approach, because the essence of our profession is to accompany each life course, private and professional. Thanks to personalized advice, based on proximity, listening and pedagogy, we build every day a relationship of trust with each of our customers, individuals and companies. 
As a responsible company, we are committed to a sustainable development approach, whose ambition is to enable current and future generations to live according to their own choices. 

#YourLife

Lieu : Puteaux ou Roubaix

Type de contrat : CDI – Statut Cadre

Expérience demandée : au moins 3 ans d’expérience dans le management d’une équipe dans la cybersécurité

Qui sommes-nous ?

Nous permettons à chacun de construire son indépendance financière pour vivre selon ses propres choix.   

Swiss Life vous accompagne dans la réalisation de ses projets de vie, en proposant une approche globale en assurance et gestion de patrimoine, fondée sur un conseil personnalisé et une relation de confiance.    

En tant qu’entreprise responsable, Swiss Life s’engage pour un avenir durable, permettant à chacun de vivre selon ses propres choix, aujourd’hui et demain  

Entreprise à taille humaine, Swiss Life privilégie la proximité, des collaborateurs au CEO et valorise la proactivité par la bienveillance et l’écoute. 

Swiss Life c’est aussi :   

• Un collectif solidaire : nous cultivons un sens aigu de la responsabilité et de l’esprit d’équipe, associés à un fort engagement pour gagner en performance et en agilité   

• Un environnement de travail chaleureux harmonieux et innovant : attentif aux conditions de travail de nos collaborateurs, nous mettons en place un espace convivial, collaboratif et ergonomique. Nous intégrons également l’utilisation de l’intelligence artificielle pour faciliter votre quotidien, en simplifiant certaines tâches et en soutenant l’efficacité collective.  

• Un engagement sociétal fort : nous favorisons la diversité et l’inclusion en accompagnant les talents de tous horizons (DuoDay, Stage Up, Vos quartiers ont du talent…) et soutenons l’engagement solidaire des collaborateurs à travers des actions bénévoles et des initiatives comme Octobre rose ou Une jonquille contre le cancer.  

• Une approche entrepreneuriale : nous encourageons l’autonomie par un management de confiance, tout en favorisant la transversalité via des projets et communautés dédiées à l’innovation et à la transformation.    

  #YourJobYourLife 

Votre profil : 

S’il y a bien une chose qu’on ne choisit pas dans sa vie, c’est son prénom. En revanche, rien n’empêche de vouloir « s’en faire un » : 

• Diplômé(e) d’une école d’ingénieur ou d’une université, vous avez au moins 3 ans d’expérience dans le management d’une équipe dans la cybersécurité (SOC / VOC / Processus de sécurité …). 
• Vous avez des connaissances en cybersécurité, notamment les principaux standards, normes et méthodes de SSI (ISO 2700X, CIS, OWASP) ainsi que la gestion des vulnérabilités ? 
• Vous êtes engagé, autonome et aimez le travail en équipe ? 
• Vous êtes rigoureux, avez l’esprit d'analyse et des capacités rédactionnelles et de synthèse ? 
• Vous avez une compréhension approfondie des TTPs, de la sécurité réseau, du chiffrement et de la gestion des vulnérabilités. 
• Vous êtes compétent dans l'évaluation et la mise en œuvre de technologies de sécurité. 
• Vous avez des compétences en management d'équipe opérationnelle et en pilotage de contrat. 

Si vous avez répondu positivement à l’ensemble de ces questions, choisissez de vous faire un prénom ! 

Votre environnement :  

Au sein de la direction des systèmes d'information, du département Sécurité Opérationnelle et plus particulièrement du Pôle surveillance, détection et traitement, vous interviendrez dans le cadre de la réalisation de plusieurs missions en tant que Responsable. 

Rejoignez l'équipe et participez à enrichir la première ligne de défense de l'entreprise, en intervenant sur des technologies innovantes et en intégrant la Sécurité dans l'ensemble des projets IT de l'entreprise. 

Collaborez avec l'ensemble des équipes de la DSI et participez à la mise en place de nouveaux projets. 

Le poste est basé à Puteaux ou Roubaix. 

Vos missions :  

Management : 
- Encadrer une équipe d’ingénieur sécurité en favorisant une culture d'apprentissage et de développement continu 
- Collaborer avec les autres équipes d’ingénierie dans le cadre de la délégation de certains produits de sécurité 
- Piloter les engagements du SOC et les actions projets et run qui en découlent 
- Rendre régulièrement compte des activités du SOC / VOC et des indicateurs de performance 
- Gérer le budget du pôle (respect du budget N / préparation du budget N+1) 
 
Stratégique : 
– Élaborer et mettre en œuvre la stratégie globale du SOC (y.c SOAR & processus associés) externalisé et du VOC 
- Fournir une expertise dans la conception, la mise en œuvre et la maintenance de mesures de sécurité 
– Développer et mettre en œuvre des procédures opérationnelles standards (dit « Fiches Reflex ») et des plans de réponse aux incidents en partenariat avec les autres équipes d’ingénierie 
- Maintenir une veille technologique constante pour s'adapter aux changements dans les menaces de sécurité et les technologies 
- Gérer le plan cybercrise opérationnel 
- Assister nos filiales en cas d’incident de sécurité 
- Piloter les bugs bounty / pentests et intégrer les retours dans la gestion des vulnérabilités 

Vos avantages chez Swiss Life :

La responsabilité sociétale est dans l’essence même de notre métier d’assureur qui est d’aider les entreprises et les personnes à prévoir l’imprévisible. Elle se traduit chez Swiss Life par des actions concrètes en matière de diversité et d’inclusion, d’engagement culturel et associatif impliquant nos collaborateurs. Envie d’en savoir plus sur notre RSE ? La RSE chez Swiss Life

Rejoignez une entreprise engagée et certifiée depuis 5 ans « Top Employer » qui vous propose :

• Un parcours professionnel pour voir la vie en grand : une intégration sur mesure, des formations tout au long de votre carrière, le choix de vivre plusieurs vies professionnelles : 25% de nos postes en CDI sont pourvus grâce à la mobilité interne, ...;

• Une palette d'avantages sociaux pour vous séduire : CSE, épargne salariale et épargne retraite, contrat collectif santé et prévoyance, Compte Epargne temps, ...;

Swiss Life c’est surtout une entreprise à taille humaine qui met en avant la proximité ; de votre collègue au CEO, elle valorise la proactivité par la bienveillance et l’écoute. Elle favorise également la transversalité qui permet une collaboration en mode projet entre les équipes. Ainsi, l’engagement et l’épanouissement de nos collaborateurs font la force de Swiss Life.

Suivez vos rêves, trouvez votre voie, Swiss Life vous accompagne.

Les + chez Swiss Life  

Chez Swiss Life, nous croyons que chaque prénom compte. Il porte l’histoire de votre parcours, reflète la singularité de votre personnalité et marque l’empreinte que vous laissez dans vos relations comme dans votre métier. 

Rejoindre Swiss Life c’est pouvoir se faire un prénom et bénéficier de nombreux avantages, entre autres :   

• Un dispositif de mobilité qui est au cœur de notre stratégie RH permettant à chacun de vivre plusieurs vies professionnelles : En moyenne 25% de nos postes en CDI sont pourvus grâce à la mobilité interne !  

• Une politique de formation : bien plus qu’un avantage, un pilier de notre culture RH favorisant le développement personnel et professionnel de nos collaborateurs 

• La garantie de bonnes pratiques RH avec le label « Top Employeur » décerné depuis 2020  

• Un système de rémunération attractif où l’atteinte des objectifs est récompensée, accompagné d’un dispositif complet d’Epargne Salariale et d’Epargne Retraite. 

• La possibilité de télétravailler jusqu’à 135 jours par an avec prise en charge des frais. 

• Cadre forfait jours, RTT, compte épargne temps 

• Une intégration sur mesure.