Manager Pilotage de la Performance

 
POINTS CLES DU POSTE :

Métier de l’employeur :  Grand Cabinet d’audit et de conseil

Taille : 75 000 personnes  Monde et 750 Bureaux sur 130 pays couverts 

Marchés : France et international

Type et Lieu du poste : CDI - Paris

Contexte du poste : Création de poste

Nombre d’années d’expériences attendus : Minimum 5 ans d'expérience

Langues : Anglais professionnel indispensable

Déplacements professionnels : à prévoir au niveau régional pour visiter les clients

Administratif :  L'employeur accepte les candidatures nécessitant des démarches administratives pour une autorisation de travail (permis de séjour, permis de travail, autorisations diverses ...) sous certaines conditions

• Appui au pilotage de la performance : refonte de modèle de gestion, optimisation des cycles prévisionnels, identification des indicateurs, définition des tableaux de bord afin de décliner la stratégie au niveau top management et/ou au niveau opérationnel,
  
• Mener des diagnostics de performance de la fonction finance (Processus – Outils – Organisation) notamment de la direction du contrôle de gestion,
  
• Optimisation des fonctions finances (comptabilité, contrôle de gestion, …) : propositions de recommandations afin d’améliorer l’activité de la Direction Finance (gouvernance de la donnée, optimisation des processus financiers, budgétaires, comptables, etc…),
  
• Faire évoluer le système d'information (côté AMOA) de type EPM, et ERP,
  
• Etude des SI : schéma directeur et choix d’outils Finance 
  
• Accompagnement à l’évolution du système d’information financier : rédaction d’expression des besoins (cahier des charges), aide au choix d’outil, assistance à la mise en place de système d’information sur toutes les phases projet (conception, réalisation, recette, déploiement…),
  
• Conduite du changement : Définition de la stratégie et accompagnement à l’usage des nouveaux outils / processus mis en place.
  
  

Requirements

• Diplômé de l’enseignement supérieur Master 2 (Ecole de commerce, école d’ingénieur, Université, etc…), vous justifiez d’une expérience réussie de 6 ans minimum au sein d’un cabinet de conseil, ESN ou d’une expérience au sein de directions financières en ayant participé à des projets de transformation,
  
• Excellent sens relationnel vous permettant d’être à l’aise avec différents interlocuteurs,
  
• Aisance dans la communication orale et écrite,
  
• Fortes capacités d'analyse et de synthèse (formalisation et restitution),
  
• Esprit d’initiative et d’une forte capacité à vous inscrire dans un collectif,
  
• L’innovation et la technologie sont vos moteurs de développement
  
• Très bonne connaissance des sujets fonctionnels autour des processus financiers (comptabilité, gestion)
  
• Expérience sur un ou plusieurs outils SI du marché de la sphère finance (EPM, BI, ERP),
  
• Expérience d’encadrement et de conduite de mission avec une large part d’autonomie,
  
• Participation active au développement méthodologique et commercial de nos offres de services
  
• Fluent, at least you speak business English.
  

Benefits

Formation lors de l’intégration : Parcours d’intégration avec le manager d’équipe

Avantages : Tickets resto/Télétravail partiel/Mutuelle-complémentaire santé