Pharmacien.Ne Pharmacovigilance Et Information Medicale

Each person's potential contributes to success for all! We're Hiring!

Job Description :

Au sein de la Direction Affaires règlementaires et vigilances pharmaceutiques, vous serez principalement en charge de :

• Valider les cas de Pharmacovigilance et de Matériovigilance
• Gérer les partenaires à l’export : participation aux audits prévus dans l’année, suivi des CAPA en collaboration avec le prestataire en pharmacovigilance,
• Rédiger les rapports de détection de signaux et rapports périodiques,
• Mettre à jour les procédures liées à l’activité,
• Suivre les études d’efficacité des mesures de minimisation des risques,
• Mettre à jour le PSMF,
• Surveiller les cas de PV/MV remontés via les réseaux sociaux et site internet du laboratoire,
• Mettre à jour le SDEA et la gestion des filiales pour le scope Matériovigilance en France et à l’international
• Participer à l’Information Médicale : répondre aux appels des professionnels de santé, mise à jour de FAQs
• Suivre la formation France
• Suivre les KPI de l’activité France et Internationale,
• Valider les montées de version de nos bases de données,
• Faire les veilles : littérature locale et internationale, Eudravigilance, MLM, règlementation locale et internationale

Profile Description :

Pharmacien.ne, avec au moins 5 ans d'expérience en pharmacovigilance. Une expérience préalable en tant que QPPV ou RPV France serait un plus.

What differentiates us at Expanscience (non-exhaustive list!)

• A care policy and improved occupational health (100% of managers trained in psychosocial risks by 2025)

• An ambitious talent and skills strategy (5.78% of the payroll in France allocated to training by 2023)

• Disruptive parenting support (gradual return to 80% of normal working hours for the first 2 months after maternity or paternity leave, with full pay), a fight against dropping out (individual coaching before, during and after maternity leave) and for professional equality (score of 93/100 on the Gender Equality Index in 2024)

• Support for vulnerabilities and inclusion of the most fragile (menstrual leave in case of disabling dysmenorrhea)

• A balance of life and preserved collective efficacy (disruptive teleworking agreement with 1 common base of 4 days of min. presence per month concentrated around key moments of the company)

• Employees as stakeholders in a more inclusive and supportive company (100% of employees can dedicate part of their working time to a community project)

And also:

• Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation, under the aegis of the Fondation de France, which supports child development and parenthood throughout the world.

• Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation, under the aegis of the Fondation de France, which supports child development and parenthood throughout the world.