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Plombier / chauffagiste (H/F)

salary Salary :

€14 - 15 hourly

icon building Compagnie : Iziwork
icon briefcase Type d'emploi : À plein temps

Nombre de candidats

 : 

000+

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Description de l'emploi - Plombier / chauffagiste (H/F)

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Plombier Chauffagiste (h/f) à Périgny. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

À propos de la mission

Pour notre client spécialisé dans l'énergie, nous recherchons 2 personnes pour une mission du 07/07 jusqu'à fin août (renouvelable).

Vos missions :

  • Installation de réseaux de climatisation et cassettes
  • Soudure
  • Manutention


Chantier à Puilboreau
Horaires en journée : 39 h/semaine

Rémunération & Avantages

Rémunération : 14,00 € - 15,00 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 39 heures par semaine
Avantages :

  • 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 16,94€ - 18,15€
  • Demandes d'acompte en 24h
  • Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
  • Tous vos services dans une application
  • Accès rapide à tous vos documents sur notre application
  • Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation


Profil recherché

  • Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à **************************** Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

____

Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.

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