Pontier (H/F)

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Pontier (h/f) à La Fouillouse. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Notre client, entreprise qui conçoit, fabrique et installe des systèmes de stockage d'énergie. Leader dans leur domaine et en pleine croissance, recherche un cariste (h/f) pour assurer des missions polyvalentes.

• Préparation des matériels à l'aide du chariot, dépotage des marchandises
• Montage des équipements mécanique
• Manutention de la ligne de production à l'aide du pont roulant (Charge 9T)
• Chargement et déchargement des conteneurs
• Evacuation des palettes et des déchets

Rémunération : 11,88 € - 12,50 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

• 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,37€ - 15,13€
• Demandes d'acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
• Tickets Restaurants

• Etre titulaire du CACES R484 - Pont roulant/Portique et du Caces R489 cat3
• Expérience en tant que pontier exigé
• Connaissance des règles de sécurité liées à la manutention

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à **************************** Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.