Le Président représente légalement le BICE, en assume lâanimation institutionnelle et contribue activement à son rayonnement. Dans le contexte actuel de développement associatif, une attention particulière est attendue sur la disponibilité du Président à entretenir et développer des relations de confiance avec les partenaires, mécènes, donateurs, institutions, réseaux philanthropiques et personnalités susceptibles de soutenir lâaction du BICE.
Mission générale
Le Président a pour mission de :
- porter la vision et les valeurs du BICE ;
- représenter lâassociation auprès des partenaires internes et externes ainsi que des médias ;
- soutenir le trésorier et le secrétariat général dans les orientations stratégiques ;
- contribuer à la mobilisation des ressources, notamment par son réseau et son sens du contact ;
- renforcer lâimage, la notoriété et la crédibilité du BICE auprès de publics variés.
Responsabilités principales
Le Président est notamment chargé de :
Gouvernance
- présider les instances prévues par les statuts et le règlement intérieur ;
- veiller à la bonne préparation et au bon déroulement des réunions de gouvernance ;
- favoriser une prise de décision collective, transparente et conforme aux statuts ;
- maintenir un dialogue fluide avec les organes de gouvernance, le trésorier et le secrétariat général.
Représentation et rayonnement
- incarner un discours clair, engagé et cohérent avec la mission du BICE ;
- représenter le BICE lors des événements, rencontres institutionnelles, temps forts associatifs et auprès des médias ;
- assurer une présence relationnelle forte auprès des partenaires stratégiques.
Développement relationnel et levée de fonds
- entretenir et activer un réseau de relations utiles au développement du BICE ;
- contribuer à lâidentification de nouveaux donateurs, mécènes et partenaires ;
- participer, aux côtés du secrétariat général, aux démarches de sollicitation, fidélisation et remerciement des donateurs ;
- faciliter lâaccès à des cercles dâinfluence, réseaux philanthropiques, fondations, entreprises et institutions ;
- soutenir les actions de visibilité favorisant lâattractivité du BICE.
Appui stratégique
- contribuer à la réflexion stratégique et au positionnement du BICE ;
- accompagner les projets prioritaires nécessitant une forte dimension relationnelle ou institutionnelle.
Profil recherché
Le poste requiert avant tout un profil disposant de :
Compétences stratégiques
- intérêt réel pour lâintérêt général et pour la mission sociale du BICE ;
- vision dâensemble, discernement et sens des priorités ;
- compréhension des enjeux de collecte de fonds et de fidélisation ;
- capacité à repérer les leviers de développement du soutien public et privé.
Compétences relationnelles et de représentation
- capacité à porter la parole du BICE avec crédibilité, clarté et conviction ;
- excellente aisance relationnelle et capacité à créer rapidement un climat de confiance ;
- sens de lâécoute, diplomatie et qualité de présence ;
- aptitude à mobiliser, convaincre et fédérer avec tact, sans posture de pouvoir ;
- aisance dans des environnements variés et de haut niveau, auprès dâinterlocuteurs divers (donateurs, entreprises, institutions, fondations, partenaires, équipes, bénévoles) ;
- habitude des réseaux associatifs, philanthropiques, ecclésiaux, institutionnels et économiques.
Qualités personnelles attendues
- engagement bénévole, sincère et durable ;
- intégrité, loyauté et discrétion ;
- ouverture dâesprit et sens du dialogue ;
- capacité à valoriser les autres et à travailler en complémentarité ;
- enthousiasme, énergie et capacité dâentraînement.
Disponibilité souhaitée
Le Président doit pouvoir consacrer environ 40 % de son temps â hors périodes de vacances scolaires â à sa mission, avec une présence au bureau pouvant être limitée à une demi-journée ou à une journée par semaine, notamment pour :
- les réunions de gouvernance et lâanimation des membres du conseil dâadministration entre les réunions ;
- les échanges réguliers avec le trésorier et le secrétariat général ;
- les rencontres avec les partenaires et donateurs ;
- les événements de représentation.
Positionnement dans lâorganisation
Le Président :
- exerce ses fonctions dans le cadre des statuts et du règlement intérieur ;
- contribue à la cohérence entre gouvernance, stratégie et développement des ressources ;
- agit en complémentarité avec le trésorier et le secrétariat général ;
- ne se substitue pas à la gestion opérationnelle.
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