Product Manager Paie

Poste basé à Lyon– Télétravail jusqu’à 3 jours/semaine

Parlons bien, parlons fulll !

Chez fulll, on pense que les experts-comptables méritent mieux que de passer leurs journées à gérer de l’administratif. Notre ambition ? Les remettre au cœur du jeu en leur redonnant le temps et les moyens d’exercer pleinement leur rôle de partenaires stratégiques auprès de leurs clients.

fulll, c’est :

• Une solution SaaS, simple, complète et interopérable
• 21 ans d’innovation continue
• +1300 cabinets utilisateurs, +200 000 entreprises accompagnées
• Une vision claire : aider les experts-comptables à accompagner 1 million d’entreprises d’ici 2030

Notre force ? Une approche centrée sur l’expérience utilisateur, l’automatisation intelligente, et une donnée enrichie qui alimente un conseil à forte valeur ajoutée.

Et si c’était toi, notre prochain·e fulller ?

Ta mission

En tant que Product Manager, tu es rattaché·e à un Lead Product Manager, et ton rôle consiste à :

• Recueillir et analyser les besoins utilisateurs et business
• Construire et faire évoluer le produit
• Piloter en étroite collaboration avec les différentes équipes, la fourniture des livrables (rédactions des issues, suivi/analyse des SLA, processus, roadmap, évolutions, respect des temps)

Ton quotidien chez fulll

• Intégré·e à une squad type composée de développeurs·ses, QA et designer
• Standup quotidien avec ton équipe
• Animation de l’équipe
• Définition des user stories
• Session de travail avec l’équipe pour la conception (refinements)
• Suivi de la qualité et des livraisons, écriture de la documentation

Ce que nous recherchons chez toi

• Tu as au minimum 5 ans d’expérience sur un poste équivalent dans le domaine de l’édition de logiciel (environnement SaaS BtoB
• Des connaissances dans le domaine de la paie sont un réels plus
• Tu as une appétence technique et un esprit analytique
• Tu as l’esprit d’équipe, l’envie de transmettre et de partager avec tes collègues
• Tu es à l’aise pour lire de la documentation technique

Dans une démarche de transparence et d’équité, nous communiquons systématiquement une fourchette de rémunération pour chacun de nos postes. Celle-ci est établie en fonction des compétences recherchées, du niveau de séniorité et des responsabilités liées au poste.

Pour ce poste, nous recherchons un profil au minimum confirmé, ainsi la rémunération se situe entre 47 600 400€ et 55 400€ bruts annuels.

Cette rémunération pourra être ajustée en fonction de l’expérience, des compétences spécifiques et de la valeur ajoutée apportée à l’équipe.

Les petits + qui font toute la différence

• Une carte Swile de 9,20€ prise en charge à 60% par fulll pour des repas gourmands et équilibrés
• 13 jours de RTT
• Une prime vacances versée au mois de juillet (environ 500 euros)
• Un compte épargne temps (CET)
• Une mutuelle prise en charge à 70%
• Cours de sport hebdomadaire avec un coach sportif
• Des corbeilles de fruits livrées chaque semaine
• Une politique de flexibilité (jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine)
• Une équipe solidaire, responsable, efficace et motivée par l'innovation
• Une entreprise en croissance avec des projets stratégiques à forte visibilité

Processus de recrutement

• 1ᵉʳ entretien avec un·e chargé·e de recrutement : faire connaissance, en apprendre plus sur ton projet professionnel et te présenter la méthode fulll
• Un cas pratique à réaliser en remote
• 2ᵉ entretien technique en présentiel avec le manager du poste et un membre de l’équipe

Engagés pour l’inclusion, nous valorisons la diversité des talents et encourageons toute personne disposant des compétences mentionnées à postuler.