RATP EVOLUTION SERVICES - Responsable GA, GT, paie & carrière

En activité depuis le 1er juillet 2022, RATP Évolution Services est la filiale du groupe RATP qui porte le Centre de services partagés RH et finance. Elle est en charge de réaliser la comptabilité, les déclarations fiscales, les règlements, la paie et la gestion administrative à la fois pour les entités de l’ÉPIC et pour les filiales existantes et à venir. RATP Évolution Services a pour ambition d’offrir un service de qualité, réactif et compétitif à l’ensemble des clients internes du Groupe. 

Au sein du pôle RH, le Centre de Service Ressources Humaines (CSRH) assure la gestion administrative, le pointage, la paie, la gestion des carrières pour près de 15 000 collaborateurs du Groupe. L’équipe du CSRH Formation réalise, quant à elle, la gestion administrative de la formation de 15 Directions, Business Units et filiales du Groupe RATP soit pour près de 7 000 collaborateurs du groupe.

Au sein du CSRH, le Responsable GAPCP est garant de la mise en oeuvre de l’offre de services auprès des directions / Business Units clientes et s’assure que les activités dans le domaine de la gestion administrative, du pointage, des carrières et de la paie soient réalisées dans les délais et en conformité avec la réglementation RH. Dans cet objectif, il organise le travail de son équipe, s’assure de disposer et de développer les compétences nécessaires.

Le responsable GAPCP a également un rôle transverse en tant que Responsable du RGPD pour le CSRH. A ce titre, vous piloter, au-delà de votre périmètre managérial direct, des chantiers structurants du Centre de Services RH (métier, processus, outils…), en coordination avec les autres Responsables.

Il travaille sous la responsabilité du Responsable du CSRH.

01. Poste et Missions

Vos missions et activités principales :
Piloter les activités de gestion administrative, de pointage, et de paie :
-    S’assurer de la réalisation de la production conformément à nos engagements de service et dans le respect du cycle de paie
-    Assurer le pilotage des projets transverses confiés, en lien avec les orientations du Centre de Services RH
-    Développer et entretenir une relation client de proximité

Assurer l’organisation et le management de l’équipe :
-    Définir les règles de fonctionnement internes de l’équipe en les adaptant aux évolutions prévisibles du flux d’activité
-    Garantir la couverture des différentes activités 
-    Articuler l’activité opérationnelle avec la contribution aux projets transverses (priorisation, charge, arbitrages)

-    Assurer le renouvellement des compétences au sein des équipes de gestionnaires et l’intégration puis la montée en compétence des nouveaux collaborateurs

Coordonner et contribuer à la transformation :
En collaboration avec les autres responsables d’équipe :

- Contribuer à la cohérence et à l’avancement des projets transverses du Centre de Services RH

-    Contribuer aux travaux de standardisation et d’amélioration de la qualité de service du CSRH, simplification des processus et digitalisation / robotisation de nos activités

Piloter le RGPD :

- En tant que Responsable du RGPD vous assurez le suivi des traitements et vous assurez du maintien à jour de la documentation associée.

02. Profil recherché

Profil recherché

Manager expérimenté

Bonne maîtrise de la réglementation et des processus de gestion administrative, rémunération et carrière

Maîtrise des outils RH

Connaissance RGPD appréciée

Vos atouts :

Organisation et gestion des priorités

Confidentialité et fiabilité

Esprit d’équipe et bon relationnel

Autonomie et proactivité

Capacités d’analyse

Qualités relationnelles et sens de la communication

#MobilitéRATP

03. Informations complémentaires

Lieu :

BATIMENT NEUILLY PLAISANCE : 10 RUE VINCENT VAN GOGH, 93049 NEUILLY PLAISANCEDurée Indéterminée

04. Pré-requis

Diplôme :

Formation requise :

Langues :

Compétences :

Être capable de concevoir un plan de conduite du changement et de communiquer sur les dispositifs de son domaine d'expertise, Être capable de piloter la réalisation des activités de son domaine en garantissant la qualité des services et/ou livrables (coût, qualité, délai), Savoir analyser et challenger le besoin du client afin d'appliquer les processus relatifs à la gestion administrative (Paie, Carrière, Pointage, Formation…) et maitriser l'utilisation des SI associés, Savoir appliquer la réglementation et assurer une veille règlementaire dans son domaine d’expertise, Savoir réaliser et exploiter les reportings adaptés au suivi et pilotage des projets et/ou activités de son périmètre. Savoir extraire et manipuler la data liée à son métier