Job Description Summary

Job Description

• Décliner la stratégie relation sociale définie en centrale

  • Assurer la bonne déclinaison des accords et décisions définis en central sur les sites et assure la bonne redescente des sujet communs aux trois établissements devant être discutés avec les interlocuteurs locaux tel qu’IRP locales notamment

  • Identifier les pratiques et usages existants en local pour alimenter les réflexions d’harmonisation à construire en centrale

  • Participation à la construction du calendrier social prévisionnel et son implémentation // mise à jour locale et transmission aux managers

• Support à la transformation sociale et évolution des cadres sociaux :

  • Préparation et analyses des données relatives à différents sujets collectifs tels que la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, temps de travail etc.

  • Participer à la construction de référentiels communs (accords, chartes, pratiques managériales).

  • Suivi des mandats des IRP (mise à jour du tableau de suivi, suivi des heures de délégation etc.)

• Relais de communication Sociale :

  • Assurer la diffusion des communications centrales et préparation des communications des projets / process sociaux RH globaux (notes CP, outils RH, communications sociales à destination des managers etc.)

  • Elaborer et diffuser les communications locales en collaboration avec les RRH de sites

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap

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