Adjoint au directeur des ressources humaines (H/F)

Le Cabinet de recrutement Manpower Normandie accompagne son client dans le recrutement d'un HRBP de site (H/F) en CDI, basé à Pont-Audemer. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous êtes le référent RH du site de Pont-Audemer.

Véritable partenaire des équipes locales, vous intervenez en proximité avec les managers et le responsable opérationnel du site pour déployer la politique RH de l'entreprise.

Vos missions principales :
- Accompagner les managers dans leurs enjeux RH : gestion disciplinaire, mobilité, suivi des équipes, appui managérial.
- Assurer le suivi des éléments variables de paie et répondre aux premières sollicitations des collaborateurs.
- Produire et analyser les indicateurs RH : recrutements, remplacements, ruptures, absentéisme, etc.
- Maintenir un climat social serein : gestion des conflits, échanges avec les IRP, accompagnement du changement.
- Coordonner les actions de formation : intégration, campagnes d'entretiens, recueil des besoins.
- Représenter la fonction RH auprès des partenaires externes (médecine du travail, DREETS?).
Vous êtes un(e) HRBP expérimenté(e), autonome, agile et doté(e) d'un excellent sens du climat social.
Vous savez faire preuve d'empathie tout en gardant une posture professionnelle claire.
Vous êtes capable de travailler en toute indépendance tout en collaborant étroitement avec le siège.


Compétences clés :
- Solide maîtrise du droit du travail, de la paie, des RPS et du pré-contentieux.
- Capacité à anticiper les impacts RH et à proposer des solutions concrètes.
- Expérience en PME

Conditions proposées
- Contrat : CDI ? Statut cadre ? Forfait jours
- Télétravail : 1 jour par semaine
- Avantages : mutuelle à tarif unique (option famille gratuite), prévoyance, titres restaurants, CSE, intéressement, etc.
- Rémunération : à discuter en entretien

Processus de recrutement
- Echange téléphonique avec le Cabinet de recrutement Manpower
- Entretien physique avec le Cabinet de recrutement Manpower
- Entretien physique avec la DRH du Groupe.
- Rencontre avec le responsable opérationnel du site.

Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap