Responsable ressources humaines (H/F)

Le CabRH, cabinet de recrutement et d'approche directe, recrute pour son client, un(e) Responsable RH H/F dans le cadre d'une création de poste en cdi.

L'entreprise :

Le poste :

Gestion RH & Relations sociales

Accompagnement des représentants du personnel : gestion de l'élection des délégués du personnel et du dialogue social (bonne maîtrise du droit social).
Étude et mise en place d'un dispositif de participation/intéressement.
Suivi des contrats, avenants et dossiers du personnel, gestion de la paie avec le prestataire externe.
Interface RH : gestion des réponses aux collaborateurs et suivi quotidien.
Gestion du personnel et du disciplinaire.
Gestion de projet en vue d'internalisation de certains services.
Gestion des services généraux (selon besoins).

Communication & RSE

Fluidifier les échanges entre services et filiales, renforcer la cohésion des équipes et valoriser la marque employeur.
Optimisation de la communication interne : gestion intranet, coordination interservices et interfiliales.
Pilotage événementiel interne : organisation de séminaire, team building, temps forts, autres initiatives pour favoriser la cohésion et l'engagement.
On-boarding et mentoring : mise en place d'un parcours d'intégration avec programme de mentorat encourageant l'inclusion et l'évolution professionnelle.
Bien-être / accompagnement RH : suivi de l'épanouissement des collaborateurs (indicateurs de bien-être, entretiens RH réguliers, valorisation des talents); happiness management.
Actions RSE : campagnes de sensibilisation (ergonomie, santé/sécurité, écoresponsabilité), interface avec les parties prenantes internes/externes sur les enjeux QHSE, diffusion des bonnes pratiques.

Pilotage de la stratégie RH

Suivi des variables de paie avec un cabinet externe.
Participation à la réflexion sur une internalisation partielle ou totale de la fonction RH.
Gestion de l'attractivité (communication, campagnes, gestion de partenariat).
Contribution à la structuration RH dans un contexte de croissance rapide (mise en place de KPI, plan de recrutements et formation).
Gestion et mise en place d'outils.

Votre profil :

Expérience significative de plusieurs années sur un poste similaire, à responsabilités avec management, idéalement en environnement industriel / distribution, avec une bonne compréhension des contraintes réglementaires, sécurité et QHSE.
Vous avez une très bonne maîtrise du droit social, notamment en lien avec les instances représentatives du personnel (IRP).
Capacité à travailler en autonomie dans un contexte PME, avec une forte adaptabilité.
Aisance dans la gestion de projets transverses, communication et accompagnement du changement.
Anglais professionnel impératif, à l'écrit comme à l'oral (réunions mensuelles et présentations).
Sens de la confidentialité, pragmatisme, sens du terrain.

Rémunération et autres informations :

Rémunération selon profil entre 60K€ et 65K€ sur 13 mois (13ème mois versé en 2 fois).
Contrat en CDI - statut cadre.
Participation et intéressement à prévoir pour 2026.
Remboursement navigo 100%.
Tickets restaurants et mutuelle avantageuse.
Déplacements ponctuels en France et à l'étranger.
Télétravail 1 jour par semaine après la période d'essai.