Travailleur social (H/F) chargé de prévention des expulsions

Interlogement93 est un réseau fédératif de 42 associations de Seine-Saint-Denis. En tant qu’association défendant les personnes en situation d’exclusion mais aussi en tant qu’opérateur du SIAO 93, Interlogement93 est partie prenante des espaces inter-institutionnels mis en place par les politiques publiques. Aux côtés des services de l’État, des collectivités locales, des bailleurs sociaux, d’autres associations et de représentants des usagers, Interlogement93 contribue à la mise en œuvre de politiques locales et dispositifs destinés à faciliter l’accès ou le maintien dans le logement des personnes les plus fragiles.   

Interlogement93 est en charge de différents dispositifs d’accompagnement et de gestion locative sociale, destinés aux publics rencontrant des difficultés pour accéder ou se maintenir dans un logement (ASLL, Solibail Logement d’abord, Prévention des expulsions, etc.).

Dans le cadre d’une création de poste  Interlogement93 recrute un.e Travailleur social chargé de prévenir les expulsions.

Au sein d’équipes pluridisciplinaires vous serez rattaché.e au pôle logement  et  travaillerez avec un juriste rattaché à l’ADIL93.

Vous aurez pour mission de rentrer en contact et de mobiliser les familles pour prévenir le risque d’expulsion.

Vos interventions permettront de toucher les ménages les plus fragiles, en rupture avec les circuits administratifs, afin de leur apporter un éclairage sur leur situation locative, de les remobiliser, de les orienter vers les professionnels les plus adaptés, en vue de prévenir les risques d’impayés et d’expulsion locative.

Vos responsabilités seront les suivantes :

Diagnostic et Accompagnement lié au logement

• Prise de contact avec les locataires au moyen de l’aller-vers (organisation de rencontre dans tous lieux propices à la mise en confiance et la confidentialité, au domicile ou autre)
• Participation aux côtés de l’ADIL93, à l’identification des causes de l’impayé
• Vérification des droits (ouverture et rétablissement)
• Au stade de l’assignation, établissement du Diagnostic sociale et financier (DSF)
• Elaboration d’un contrat d’engagement avec le ménage précisant l’objectif des démarches à accomplir
• Information, accompagnement et orientation des ménages vers les partenaires de l’action sociale et/ou médicosociale correspondant à la situation, pour réalisation des démarches et mobilisation des dispositifs permettant le maintien dans le logement ou le relogement (CSS, CCAS, Action Logement service, FASTT, MDPH, CAF…)
• Mobilisation des dispositifs financiers/sociaux (aides financières, dossier FSL, ASLL, MASP…)
• Participation aux côtés de l’ADIL93, à la recherche d’un nouveau logement/hébergement le cas échéant (DLS, SYPLO, AL’In, SIAO…)
• Favoriser la mobilisation du ménage dans l’élaboration des recours et sa présence à l’audience.

Temps collectifs

• Participation aux temps d’échange organisés au sein d’Interlogement93 et l’ADIL93

Organisation et remontée d’indicateurs

• Contribuer la mise à jour d’outils de suivi et d’évaluation
• Veiller à la gestion du temps et la fluidité de la communication avec l’ADIL93
• Contribuer à l’élaboration du bilan annuel

Titulaire d’un diplôme d’état en travail social (Educateur Spécialisé, Assistant de Service Social, Conseiller en Économie Sociale et Familiale) ou d’une qualification équivalente.

• Vous justifiez d’une expérience significative auprès de publics en situation de précarité sociale, idéalement acquise dans les secteurs du social ou du logement social.
• Vous possédez de solide connaissance des dispositifs de logement social et des aides associées
• Vous avez d’excellentes capacités relationnelles : écoute, diplomatie et pédagogie
• Vous savez rédiger des synthèses et des notes de suivi social
• Vous maitrisez office 365 ( word et excel)

• Contrat : CDI temps plein
• Prise de poste : septembre 2025
• Temps de travail : 35h du lundi au vendredi
• Rémunération : selon expérience et selon CCN66
• Lieu de travail : Rosny-sous-bois (93)
• Déplacements fréquents en Seine-Saint-Denis. 

Cadre de travail

Au-delà des intérêts portés à la fonction et à votre adhésion à nos valeurs, en rejoignant nos équipes, vous bénéficierez d’un cadre de travail avantageux !

✓ Tickets-restau 9,80€

✓ Chèques cultures et chèques cadeaux (environ 350€/an)

✓ Action Logement

Congés

❖ 25 jours de congés payés

❖ 18 jours de congés trimestriels

❖ Congés pour événements familiaux supplémentaires (mariages etc.)

❖ Maintien de la rémunération lors des absences pour enfant malade

Santé

❖ Accès à une mutuelle avantageuse avec un tarif unique sans surcoût pour ayants droits

❖ Protection sociale en cas d’accident ou de longue maladie

❖ Maintien de la rémunération en cas d’arrêt maladie dès la fin de la période d’essai

❖ Une commission santé, sécurité et conditions de travail du CSE dynamique et engagée pour la qualité de vie au travail

Transports

❖ Remboursement des abonnements de transport à 50% ou 100% selon votre fonction

❖ Véhicules de service à réserver pour se déplacer sur vos lieux de mission

Locaux 

❖Locaux neufs construits sur mesure avec box individuels d’entretien et espaces de travail et de convivialité collectifs