Responsable Credit Clients

Each person's potential contributes to success for all! We're Hiring!

Job Description :

Pour accompagner sa croissance et renforcer la performance de son cycle Invoice-to-Cash, notre Direction Générale Finance recrute son.sa futur.e Responsable Crédit Clients pour notre site de Paris La Défense.

Rattaché.e au Directeur du Contrôle Financier et Comptabilité, le.la Responsable Crédit Clients joue un rôle clé dans la sécurisation du chiffre d’affaires et la fiabilité du cycle Invoice-to-Cash. Cette fonction stratégique contribue directement à la santé financière de l’entreprise par la maîtrise du poste clients, l’optimisation des process, le pilotage des risques et l’accompagnement des équipes internes.

Vous avez pour missions de :

• piloter et fiabiliser le poste Clients (facturation, encaissements, …),

• gérer le Credit Management & le risque,

• gérer la fiscalité opérationnelle,

• produire les reportings clés,

• manager l’équipe composée de 3 gestionnaires Crédit Clients,

• piloter les systèmes & la donnée Clients.

Au quotidien, vous collaborez avec la Supply Chain, l’ADV, les équipes Commerciales France & Export, ainsi qu’avec les filiales internationales. Vous êtes également en lien avec les clients, les banques, les sociétés de recouvrement et les commissaires aux comptes.

Ce poste s’inscrit dans un contexte de digitalisation, de croissance et d’une exigence accrue en matière de qualité, sécurité des données et conformité.

Profile Description :

Titulaire à minima d’un BUT Gestion des entreprises ou équivalent, vous avez une expérience de plus de 5 ans (hors alternance) en comptabilité clients, crédit management, idéalement dans un environnement international et avez animé une équipe. Vous avez un anglais professionnel, la maîtrise des outils informatiques & ERP (Order‑to‑Cash) et disposez de bases solides en comptabilité et fiscalité.

Organisé.e et structuré.e, vous savez gérer les priorités, planifier les activités et tenir les délais dans un environnement exigeant.

Véritable joueur.se d’équipe, vous recherchez des solutions, favorisez la collaboration et contribuez à créer un climat de travail positif et efficace.

What differentiates us at Expanscience (non-exhaustive list!)

• A care policy and improved occupational health (100% of managers trained in psychosocial risks by 2025)

• An ambitious talent and skills strategy (5.78% of the payroll in France allocated to training by 2023)

• Disruptive parenting support (gradual return to 80% of normal working hours for the first 2 months after maternity or paternity leave, with full pay), a fight against dropping out (individual coaching before, during and after maternity leave) and for professional equality (score of 93/100 on the Gender Equality Index in 2024)

• Support for vulnerabilities and inclusion of the most fragile (menstrual leave in case of disabling dysmenorrhea)

• A balance of life and preserved collective efficacy (disruptive teleworking agreement with 1 common base of 4 days of min. presence per month concentrated around key moments of the company)

• Employees as stakeholders in a more inclusive and supportive company (100% of employees can dedicate part of their working time to a community project)

And also:

• Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation, under the aegis of the Fondation de France, which supports child development and parenthood throughout the world.

• Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation, under the aegis of the Fondation de France, which supports child development and parenthood throughout the world.