Responsable d'agence (H/F)

Votre cabinet de recrutement Adecco, acteur de référence dans le domaine du recrutement, recherche pour son client, un Responsable d'Agence passionné et dynamique, pour son client, un acteur incontournable dans le secteur des matériaux de construction

Votre mission :

En tant que Responsable d'Agence, vous serez chargé de piloter et optimiser la gestion de l'agence, tout en développant son activité commerciale.

Vous aurez la responsabilité de garantir des résultats ambitieux tout en menant votre équipe vers l'excellence.

ACTIVITES PRINCIPALES

Dans le cadre de ses missions, il agit dans le respect des procédures internes et veille en permanence au respect des dispositions règlementaires régissant les établissements ouverts au public. Il respecte et fait respecter l'ensemble des règles de sécurité et obligations en vigueur.

► Gestion

→ Il propose un budget prévisionnel et en discute avec le Chef d'entreprise ou le Directeur financier.

→ En fonction des informations dont il dispose, il suit et analyse le compte de résultat et met en place les mesures qui s'imposent : prise de décision et/ou force de proposition

→ Il effectue un reporting régulier auprès du Chef d'entreprise ou du Directeur financier.

► Mise en œuvre de la politique commerciale

→ Il décline au niveau de l'agence la politique commerciale du groupe.

→ Il assure une veille permanente sur le marché et la concurrence.

→ Il fixe les objectifs commerciaux, les résultats quantitatifs et qualitatifs pour son agence et les décline au niveau de ses équipes.

→ Il suit les encours clients, les stocks, la démarque et analyse l'ensemble des indicateurs d'activité dont il dispose.

→ En accord avec la Direction, il met en œuvre les moyens nécessaires humains, matériels et organisationnels, nécessaires à l'atteinte de ces objectifs.

→ Il détermine les prix de vente avec le chef d'entreprise.

► Encadrement et gestion du personnel

→ Il explique et fait accepter la politique de l'entreprise aux équipes de l'agence.

→ Il définit les plans d'action collectifs et individuels et suit leur réalisation, par le biais des entretiens professionnels.

→ Il s'assure de l'évolution des compétences des salariés : il est force de proposition auprès de la Direction pour la mise en place du plan de formation.

→ Il transmet et fait respecter les consignes.

→ Il fait respecter l'ensemble des procédures internes.

→ Il veille à la circulation de l'information montante et descendante.