Responsable de la coordination des établissements daccueil du jeune enfant F/H

La Société Publique Locale (SPL), gestionnaire de six établissements d'accueil du jeune enfant (EAJE), recrute un(e) Responsable de la coordination des EAJE.

Sous l'autorité du Président-Directeur général, vous assurez la coordination fonctionnelle, pédagogique et opérationnelle des six structures. Interlocuteur(trice) privilégié(e) des directrices, vous accompagnez les équipes, veillez à la cohérence des pratiques professionnelles et garantissez la mise en œuvre des orientations stratégiques et pédagogiques de la SPL. Vous contribuez à la qualité de l'accueil, à la performance des établissements et au développement d'une dynamique collective.

Vos missions

1. Manager et accompagner les équipes

• Encadrer et accompagner les directrices des six établissements.


• Assurer le suivi de leur activité, de leurs objectifs et de leurs besoins.


• Participer aux recrutements et garantir la continuité de fonctionnement des structures.


• Identifier les besoins en formation et accompagner le développement des compétences.


• Favoriser le partage d'expériences, la coopération et l'harmonisation des pratiques.


• Accompagner les évolutions organisationnelles et pédagogiques.

2. Garantir la cohérence pédagogique

• Accompagner les directrices dans la mise en œuvre des projets et valider les orientations pédagogiques dans le respect des objectifs fixés par la SPL.


• Veiller à la qualité des pratiques professionnelles.


• Impulser et coordonner des projets transversaux entre les établissements.


• Développer les partenariats et les actions communes.

3. Piloter l'activité et optimiser le fonctionnement

• Suivre les indicateurs d'activité et de gestion, analyser les résultats et proposer des axes d'amélioration.


• Participer à l'élaboration et à la répartition des budgets avec la direction administrative et financière.


• Produire les rapports d'activité, tableaux de bord et outils de reporting.


• Assurer le suivi opérationnel et pédagogique de la Délégation de Service Public et veiller au respect des engagements.

4. Développer les partenariats et représenter les établissements

• Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des partenaires institutionnels (PMI, CAF, collectivités et acteurs locaux).


• Coordonner l'intervention des professionnels extérieurs.


• Soutenir les directrices dans les relations avec les familles et la gestion des situations sensibles ou complexes.


• Favoriser la création de nouveaux partenariats.

5. Garantir la qualité, la sécurité et la conformité

• Assurer une veille juridique et réglementaire du secteur de la petite enfance.


• Veiller à l'application des protocoles et procédures en matière d'hygiène, de santé et de sécurité.


• Accompagner les directrices dans la prévention des risques, la mise en conformité des pratiques et le déploiement des mesures correctives.


• Piloter une démarche d'amélioration continue de la qualité de l'accueil.

Formation et expérience

• Formation Bac +3 à Bac +5 dans les domaines de la petite enfance, de l'éducation, du management, des sciences humaines ou du médico-social.


• Diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants, de puériculteur(trice) ou qualification équivalente.


• Expérience significative dans la petite enfance.


• Expérience confirmée en management et/ou coordination de structures.


• Une expérience en pilotage de plusieurs EAJE ou d'un réseau de structures est appréciée.

Compétences

• Bonne connaissance du fonctionnement et de la réglementation des EAJE.


• Maîtrise des enjeux liés au développement du jeune enfant et des pratiques pédagogiques.


• Capacités managériales, d'animation et d'accompagnement des équipes.


• Aptitude à piloter des projets et à conduire le changement.


• Connaissance des partenaires et dispositifs de financement (CAF, PMI).


• Capacité d'analyse, de suivi d'activité et de reporting.


• Maîtrise des outils bureautiques.


• Aptitude à travailler en transversalité avec de multiples interlocuteurs.

Qualités recherchées

• Leadership et capacité à fédérer.


• Sens de l'organisation, rigueur et autonomie.


• Esprit d'initiative et de proposition.


• Qualités relationnelles et d'écoute.


• Sens du service public et engagement en faveur de la qualité d'accueil.

Pourquoi nous rejoindre ?

En rejoignant notre Société Publique Locale, vous intégrerez une structure engagée au service des familles et de la petite enfance.

Vous occuperez un poste stratégique au sein d'un réseau de six établissements, avec une réelle capacité d'action sur l'organisation, les pratiques professionnelles et les projets pédagogiques.

Vous contribuerez à fédérer les équipes autour d'un objectif commun : offrir aux enfants et à leurs familles un accueil de qualité, bienveillant et adapté à leurs besoins.

Vous souhaitez mettre votre expertise et vos compétences managériales au service d'un projet collectif ambitieux ? Rejoignez-nous !

Candidature jusqu'au 27 novembre 2026