Responsable de Missions Santé & Prévoyance (H/F)

L'ENTREPRISE, CE QUI FAIT SA DIFFÉRENCE

Notre entreprise partenaire est un acteur majeur dans le secteur de la complémentaire santé et de la prévoyance.

Son atout majeur est d'être la référence auprès de certains Ministères, ce qui fait d'elle la 8ème mutuelle française.

Ce groupe favorise le management horizontal et les postes challengeants pour une montée en compétences rapide. Elle présente de nombreux avantages : parking, RIE, mutuelle compétitive, CSE

LE CHALLENGE QU'ELLE VOUS PROPOSE

Type de contrat : CDI 

Intégré(e) au pôle Indemnisation, vous intégrez une équipe d'une vingtaine de personnes :

• Suivre les évolutions règlementaires, réaliser les analyses d’impacts, et proposer une déclinaison opérationnelle des évolutions. 
• Assurer l’interface entre les équipes opérationnelles de gestion et les équipes en charge des évolutions informatiques.
• Suivre les prestations santé et identifier les grandes tendances d’évolution, en lien avec les équipes de la Direction Technique
• Planifier, coordonner et exécuter des projets sur le domaine de la santé : indus, recours contre tiers, traitement des rejets
• Identifier les moyens nécessaires pour accompagner la montée en compétence des collaborateurs sur le domaine de la santé
• Engager des actions d’amélioration continue : analyse de la production, des dysfonctionnements, des enquêtes de satisfaction et définition / déclinaison de plan d’actions d’amélioration avec les sachants terrain.

CE QUI FAIT VOTRE DIFFÉRENCE ?

• Formation : Bac+5 minimum en Assurance ou dans le domaine de la Santé,
• Expérience : 3 ans minimum sur une expérience similaire dans le secteur des Assurances ou des Mutuelles
• Compétences : Management d'équipe, Méthode Agile,  Pack Office (bonne maîtrise)
• Qualités : Ecoute active, Adaptabilité, Facilité de communication, Organisation, Enthousiasme

LES NOUVEAUX HÉRITIERS VOUS ACCOMPAGNENT

• Première rencontre avec Les Nouveaux Héritiers
• Deuxième rencontre avec le Directeur Général Adjoint
• Troisième rencontre avec la Directrice du service Adhérent et la Responsable du département Indemnisation
• Quatrième rencontre avec la Responsable Recrutement et la RH