Responsable de projets sociaux (H/F)

Nous recherchons…
…notre futur(e) Responsable Projet social ferroviaire. Vous intégrez la Direction RH de RATP CAP Île-de-France et êtes responsable de la stratégie et du pilotage des offres sur la partie RH depuis la préparation du projet (analyse de l'existant, rédaction etc…) jusqu'à la signature du contrat avec notre client (Autorité organisatrice des transports en commun) et de la phase de préexploitation. Vous êtes un(e) acteur(trice) clé dans la définition et la mise en œuvre de l'ingénierie sociale des transformations, et dans la gestion du dialogue social pour la filiale.
Vous êtes toujours intéressé(e) ? Alors, on vous dit tout :
Pilotage des Projets RH Stratégiques :
- Garantir la cohérence et la pertinence des offres en adéquation avec la politique Ressources Humaines de RATP Cap Ile-de-France.
- Analyser les données RH transmises dans les cahiers des charges d'un point de vue juridique, organisationnel et économique.
- Proposer des options et hypothèses pour construire le cadre social et organisationnel et les modalités de la transformation sociale.
- Définir la politique de recrutement et de formation en cohérence avec les pratiques de l'entreprise et la politique RSE de l'offre.
- Contribuer, en lien avec les business analysts, au chiffrage des options envisagées.
- Rédiger des supports écrits RH (mémoires, annexes, notes, présentations PPT) et des tableaux (XLS) de présentation des effectifs.
- Participer aux oraux de présentation des offres.
Ingénierie Sociale et Accompagnement des Transformations :
- Concevoir et mettre en œuvre l'ingénierie sociale des projets de transformation et de réorganisation (tels que la création de filiales ou l'évolution des structures).
- Définir les cadres sociaux et organisationnels adaptés aux nouvelles entités ou évolutions.
- Assurer l'accompagnement RH des changements, en lien avec les équipes opérationnelles et les partenaires sociaux.
Relations Sociales et Dialogue Social
- Animer le dialogue social au sein de l'entreprise, en préparant et participant aux réunions avec les partenaires sociaux et les instances représentatives du personnel.
- Participer à la négociation et à la rédaction des accords collectifs.
- Assurer une veille juridique et conseiller sur l'application du droit social.