Responsable développement des talents H/F

01. Poste et Missions

1. Participer à la conception des offres et projets en faveur du développement des talents

• Contribuer à la conception des dispositifs Talents (ingénierie, coordination entre les acteurs, conception des supports …) et du change sur les projets (stratégie et mise en œuvre du déploiement).
• Mettre à jour l’offre inter-entreprises sélectionnée et participer à la veille.
• Participer aux renouvellements des marchés : production de cahiers des charges, processus achat, sélection des partenaires.

2. Conduire les actions de marketing et communication RH des offres et programmes Talents en cohérence avec la politique RH Groupe

• Concevoir et animer les dispositifs de communication adaptés, en lien avec les équipes de la communication Groupe et de l’Académie du management, pour valoriser l’offre de développement des talents auprès des cibles internes concernées (en run et en build).
• Assurer la visibilité et la cohérence des messages à l’échelle du Groupe.
• Animer la communication adaptée sur les réseaux sociaux.

3. Assurer la gestion des programmes

• Gérer la programmation des offres, la logistique et la coordination avec les parties prenantes (prestataires, RH, managers, bénéficiaires des offres).
• Contribuer à l’élaboration des supports pédagogiques.
• Organiser les événements des communautés apprenantes (mentoring, programmes leadership …).
• Assurer l’administration des outils de type assessment.
• Assurer le suivi contractuel des marchés.
• Traiter les obligations RGPD relatives à l’activité de développement des talents.

4. Piloter l’amélioration continue des offres

• Mesurer la satisfaction clients et proposer des actions d’amélioration
• Analyser les données RH liées aux offres Talents pour mieux piloter le dispositif et mesurer son impact (parcours des bénéficiaires, besoins de développement …)

02. Profil recherché

Profil recherché :

Compétences clés :

• Expérience en matière de développement RH / formation
• Maîtrise des méthodes et outils de communication et réseaux sociaux
• Très bonnes qualités rédactionnelles
• Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs
• Expérience en conduite projet appréciée
• Capacité à interagir avec des parties prenantes multiples

Qualités personnelles :

• Organisation, rigueur, soin et exigence
• Réserve et discernement dans la gestion des informations sensibles
• Pro-actif et force de proposition
• Relation de service
• Vision transverse et orientée Groupe

#MobilitéRATP

03. Informations complémentaires

Lieu :

RATP SIEGE SOCIAL LYBY : 54 QUAI DE LA RAPEE, 75112 PARISDurée Indéterminée

04. Pré-requis

Diplôme :

Formation requise :

Langues :

Compétences :

Être capable de challenger les managers pour traduire les enjeux business en besoin de compétences actuel et futur et en décliner un plan d'action dans son périmètre, Être capable de concevoir un plan de conduite du changement et de communiquer sur les dispositifs de son domaine d'expertise, Être capable de piloter la réalisation des activités de son domaine en garantissant la qualité des services et/ou livrables (coût, qualité, délai), Savoir appliquer la réglementation et assurer une veille règlementaire dans son domaine d’expertise, Savoir concevoir, adapter et décliner une politique dans son domaine d'expertise et pour un périmètre donné en tenant compte des tendances du marché, Savoir mener un dialogue social dans son domaine d’expertise, Savoir réaliser et exploiter les reportings adaptés au suivi et pilotage des projets et/ou activités de son périmètre. Savoir extraire et manipuler la data liée à son métier