Responsable Equipe Paie F/H

Au sein de notre entité légale Arabelle Solution France, nous recherchons actuellement un(e) Responsable d’équipe paie.
Le poste est basé à Belfort.

Rattaché(e) au Responsable des Opérations & Projets RH Senior d’Arabelle Solution France, vous aurez la charge de la supervision, l’organisation et le pilotage de l’activité paie en France, en collaboration avec les équipes RH des différents sites.

Le/La Responsable d’équipe paie assure la cohésion et le bon fonctionnement de son équipe. Il/elle supervise les activités au quotidien ainsi que les priorités et le budget alloué à son équipe.

Il/elle est le garant(e) de l’exécution des activités, des projets, de la réalisation des objectifs qu’il/elle a définis, de l’évolution, du respect des processus propres à son domaine d’activité et du développement des talents.

Rôles et responsabilités

1. Gestion et supervision de l’équipe :

• Encadrer et animer une équipe de gestionnaires et référents paie (planification, suivi, évaluation des performances).
• Former et accompagner les collaborateurs sur les outils et les procédures internes.
• Assurer la répartition des tâches et des dossiers au sein de l’équipe.
• Veiller au maintien d’un bon climat de travail au sein de l’équipe.

2. Gestion des processus paie :

• Assurer la réalisation des paies dans le respect des délais et de la législation en vigueur.
• Veiller à la bonne application des conventions collectives, des accords d’entreprise et des évolutions légales (réglementation sociale, cotisations, prélèvements).
• Garantir l’exactitude des données et la conformité des bulletins de paie
• Superviser les déclarations sociales (DSN) et les relations avec les organismes externes (URSSAF, caisses de retraite, mutuelles, etc.).

3. Optimisation des processus :

• Identifier les pistes d’amélioration et mettre en place des actions pour optimiser le traitement de la paie (automatisation, harmonisation des pratiques).
• Participer à des projets de dématérialisation ou de digitalisation des processus RH et paie.

4. Reporting et contrôle :

• Mettre en place des indicateurs de performance et des tableaux de bord de suivi de l’activité paie.
• Réaliser des contrôles réguliers pour garantir la fiabilité des informations et des traitements.
• Assurer une veille légale et sociale pour anticiper les changements réglementaires.

 

Profil recherché

Formation et expérience

• Diplôme en gestion des ressources humaines, comptabilité ou paie (Bac+3 minimum).
• 5 à 7 ans d’expérience dans la gestion de la paie, dont au moins 2 ans en management d’équipe.

Compétences techniques

• Maîtrise des logiciels de paie et des outils bureautiques.
• Connaissance approfondie de la législation sociale, du droit du travail et des conventions collectives.
• Bonne maîtrise des déclarations sociales et de la DSN.
• Anglais souhaité

Qualités requises

• Leadership, capacité à motiver et encadrer une équipe.
• Rigueur, sens de l’organisation et respect des délais.
• Excellent relationnel et sens du service.
• Proactivité et capacité à anticiper les problématiques.

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At Arabelle Solutions, we know diversity makes teams and business stronger.