Responsable paie et administration du personnel (H/F)

Nous recherchons pour un client, groupe dynamique du secteur de la restauration situé dans le 8ème arrondissement de Paris, un(e) Responsable paie et administration du personnel, en CDI.

Au sein d'une équipe RH soudée, vos missions seront :

Paie :

• Superviser et gérer la paie internalisée.
• Manager l'équipe composée de deux gestionnaires de paie.
• Assurer la remontée des informations de paie et de gestion des temps.
• Appliquer les évolutions de la politique de rémunération.
• Garantir l'intégrité des données dans les systèmes d'information RH.
• Superviser les déclarations obligatoires et les cotisations sociales.
• Maintenir de bonnes relations avec les organismes sociaux (mutuelle, Urssaf, CPAM, médecine du travail, caisse de retraite).
• Élaborer des tableaux de bord sociaux pour suivre l'activité du personnel et établir la BDES.
• Répondre aux demandes en cas d'audit ou de contrôle.

• Accompagner les directeurs et responsables régionaux sur les questions de paie et de réglementation.

  Administration du personnel :

  • Appliquer la politique de gestion des relations sociales et administratives définie par la DRH.
  • Assurer le respect des obligations légales, conventionnelles et internes pour une gestion optimale du personnel et de la paie.
  • Gérer les opérations liées à la sécurité sociale des salariés : maladie, accidents du travail, congés spéciaux, etc.
  • Préparer les documents réglementaires (contrats, avenants, soldes de tout compte, attestations, affiliations).
  • Mettre à jour les dossiers administratifs de chaque collaborateur.
  • Accompagner les responsables et employés dans l'utilisation des outils de gestion du personnel (Mon ADP, Chronos, Forms)

SIRH :

• Piloter l'évolution des systèmes informatiques de gestion de la paie (Gestion des temps, Paie, interfaces).
• Assurer la maintenance corrective et évolutive des SIRH en lien avec les fournisseurs (ADP decidium, Chronos, Cornerstone).
• Veiller au respect des engagements contractuels des SIRH et à la tenue des comités de suivi.

Autres projets RH :

• Participer à l'amélioration continue du service paie et administration du personnel.

• Contribuer à des projets transverses selon les besoins.

  PMA/PRIO