Responsable Paie / RH

Responsable Paie / RH (F/H)
 Hypermarché Carrefour – Mobilité requise

 
 Votre mission, si vous l’acceptez

En tant que Responsable Paie / RH, vous jouerez un rôle clé au sein de l’équipe de
direction du magasin. Véritable référent RH, vous serez au cœur des enjeux humains et
stratégiques.

Vos responsabilités principales :

 Pilotage des activités RH du magasin : supervision du recrutement, de la
formation, de la gestion administrative du personnel, de la paie, des relations
sociales ainsi que du suivi budgétaire des ressources humaines.

 Partenaire stratégique de la direction : véritable bras droit du directeur ou
de la directrice, vous intervenez sur l’ensemble des volets RH pour garantir la
cohérence et l’efficacité des actions menées.

 Accompagnement des managers : soutien actif des responsables
opérationnels dans le recrutement, l’intégration et le développement des
compétences des collaborateurs.

 Référent RH : interlocuteur privilégié sur l’ensemble des sujets liés aux
ressources humaines (droit du travail, masse salariale, dispositifs de
formation, etc.).

 Gestion de la formation : élaboration, mise en œuvre et suivi des plans de
formation pour assurer leur adéquation avec les besoins opérationnels et
stratégiques du magasin.

Votre parcours commence avec une formation complète pour vou
permettre de prendre votre poste avec confiance.
 
Votre profil

 Formation et expertise : titulaire d’un Bac +4/5 en ressources humaines,
droit du travail ou d’un diplôme équivalent. Une expérience significative dans
une fonction RH peut également être valorisée.

 Maîtrise des outils informatiques : à l’aise avec les logiciels bureautiques
(Excel, Word) ainsi qu’avec les outils spécifiques aux ressources humaines.

 Compétences organisationnelles : rigoureux(se), structuré(e) et capable de
mener de front plusieurs dossiers dans un environnement dynamique.

 Qualités humaines : excellent sens du relationnel, écoute active, empathie,
et fort esprit d’équipe, indispensables pour évoluer dans une fonction RH de
proximité.

Ce que nous vous offrons

 Statut Cadre – 215 jours travaillés par an

 Salaire sur 13,25 mois (après 1 an d’ancienneté)

 Bonus annuel variable, prime de vacances, intéressement, participation

 Mutuelle, prévoyance

 12 % de remise sur vos achats chez Carrefour

 Et surtout : une entreprise où il fait bon évoluer, apprendre et s’engager !

Chez Carrefour, tous les talents ont leur place.

Nous croyons fermement à la richesse de la diversité et nous engageons à un recrutement
équitable, sans discrimination. Venez comme vous êtes !

Envie d’en savoir plus ? Découvrez les témoignages de nos collaborateurs :

https://recrute.carrefour.fr