Job Description Summary

Job Description

Roles and Responsibilities

• En phase d’industrialisation, établir les instructions de travail en avance de phase, consolider les temps de cycle.

• Maintenir et améliorer la documentation de production : Instructions d’assemblage, Instructions de peinture, fiches métiers, plans de levage.

• Garantir la cohérence des instructions et de la nomenclature (Bill of materials)

• Définir les outillages nécessaires, assurer la mise à disposition à la production. Garantir la mise à disposition de données techniques complètes à l’équipe maintenance.

• Assurer un support technique aux équipes de production sur les activités d’assemblage mécanique, électriques (Nouvelles opérations, Non-conformités, Tests hors critères, …).

• Rédiger ou encadrer la rédaction des process hors standards (Suite manquants, non-conformités, changements ponctuels de conditions de travail)

• Avec le support de l’équipe lean, animer/coordonner des projets d’amélioration de la productivité.

• Implémenter les changements de design (ECO) faisant suite aux non-conformités ou aux propositions d’amélioration.

• Rédiger des permis de travaux (Plan de prévention, levage, fluides, travaux électriques, feu, …)

• Rédiger et réaliser des procédures de consignation (LOTO notamment).

• Former les référents/formateurs aux opérations, former les équipes de maintenance aux outillages.

Activités managériales

• Gérer, coordonner et animer l’équipe

• Développer son réseau interne et externe en optimisant la transversalité avec l’ensemble des services (gestion, commercial, contrôle interne, qualité…)

• Valoriser et reconnaître les contributions (individuelles/collectives) des collaborateurs

• Identifier de manière collaborative les besoins en compétences de l’équipe et en déduire les dispositifs de montée en compétences pour chaque collaborateur (coaching, formations…)

• Réaliser des entretiens professionnels et d’évaluation dans une vision de développement de carrière

• Promouvoir l’innovation participative en interne et en externe de l’entreprise ; accompagner la prise de risque.

• Favoriser la capitalisation de compétences en développant les retours d’expérience

• Communiquer et partager de façon transparente et participative les informations à son équipe et à son management (feedbacks, alertes…)

Formations et expérience requises

• Diplôme d’ingénieur généraliste ou de spécialité,
• 10 ans minimum d’expérience en méthodes industrielles, industrialisation. Une expérience de management est nécessaire

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