Responsable Ressources Humaines-H/F

Accompagner la transformation RH à l'échelle EMEA pour soutenir la croissance de l'entreprise, en priorisant le développement des talents, l'engagement des collaborateurs, l'efficacité organisationnelle et la gestion du changement, tout en faisant la promotion des valeurs et de la culture de l'organisation. Conseiller et coacher les managers sur des sujets RH complexes, en apportant un support de premier niveau dans les domaines tels que le management des talents, l'engagement, l'efficacité organisationnelle et la conduite du changement. Fournir des conseils RH de haute qualité pour renforcer leurs compétences de leadership. Assurer un support-conseil RH transactionnel et participer à des projets, événements et programmes RH, ainsi qu'à des initiatives d'amélioration et à des événements professionnels. Collaborer avec l'équipe « EMEA People Partners » pour soutenir les activités dans les autres pays. Piloter le déploiement des services RH au niveau pays, notamment en ce qui concerne les relations sociales, les actions disciplinaires, les enquêtes, les revues de performance, les absences de longue durée, et les entretiens de départ. Travailler en partenariat avec les Centres d'Excellence (CoE) et le l'équipe HR Service Delivery sur les sujets liés à la rémunération, au développement RH, à la formation et pour animer des sessions d'intégration et d'information pour les collaborateurs, managers, etc. Gérer les situations complexes liées à des sujets RH sensibles ou à des situations exceptionnelles (performance, comportements, problématiques managériales, manquements, etc.), et les transmettre au niveau supérieur si besoin. Mettre en œuvre les décisions stratégiques de planification des effectifs au niveau local, en traduisant les stratégies Talents EMEA en plans opérationnels adaptés aux besoins spécifiques du business. Développer des initiatives visant à renforcer la motivation, la satisfaction et l'engagement des collaborateurs. Coacher les managers opérationnels et fournir un support RH adapté, tout en établissant des relations en interne avec les parties prenantes qui le nécessitent. Accompagner l'intégration des nouvelles recrues à l'échelle pays ou EMEA selon le cas. Collaborer étroitement avec l'équipe HR Service Delivery pour garantir la bonne exécution de toutes les tâches administratives RH locales. Piloter et/ou assister à la mise en place, au maintien et à l'amélioration des services, systèmes, procédures et politiques RH locaux, en veillant à la conformité au droit du travail et à la protection des données. Collaborer avec les managers sur la gestion des cas de maladie complexe et de longue durée, et déployer les plans de réintégration. Assurer un support de premier niveau sur les questions locales relatives au droit du travail et aux processus RH. Participer aux comités locaux portant sur les initiatives D&I et l'engagement collaborateur, et promouvoir avec intégrité les valeurs et la culture de l'organisation. Expérience en gestion des relations sociales en France et de la négociation avec les instances représentatives du personnel. Fortes capacités d'influence et aptitude à aborder des enjeux complexes de façon collaborative pour définir des plans d'action viables et cohérents. Esprit d'équipe, orientation résultats et sens du relationnel. Maîtrise du français et de l'anglais indispensable. Titulaire d'un diplôme Bac+5 en Ressources Humaines. Expérience en support RH opérationnel dans un environnement hybride. Expérience confirmée en tant que généraliste RH ou équivalent, idéalement en organisation multinationale ; une expérience dans le Medtech et/ou la Pharma est un atout. Aisance relationnelle avérée.