Responsable RH Groupe F/H

L'entreprise

Dans le cadre de notre développement et de l'intégration d'un nouveau site en 2026, nous créons un poste stratégique de Responsable Ressources Humaines Groupe.

Qui sommes-nous ?

Depuis 1985, la société LE GOUGUEC est le partenaire des professionnels et des industriels bretons dans la l’achat, la réparation, la vente et la négoce de palettes en bois neuves ou d’occasions, en conformité aux normes qualité ou au cahier des charges des entreprises de différents secteurs.

Nous disposons d’une large gamme de palettes pour le conditionnement, l’emballage, la manutention et le transport de marchandises. Nous proposons également différents services associés, visant à faciliter et optimiser la logistique de nos clients.

Début 2022, l’entreprise a été reprise par deux associés portés par une ambition claire de moderniser, structurer et développer l’activité, une dynamique qui s’est rapidement traduite par une croissance du chiffre d’affaires ainsi que l’ouverture d’un second site à Saint Mars la Jaille (44) en 2024.

En février 2026, le groupe s'est doté d'un troisième site de production grâce à l'acquisition de ROCHETEAU, située à Plérin (22).

Description du poste

Rattaché(e) directement aux codirigeants, vous êtes le ou la référent(e) RH de l'ensemble du Groupe. Véritable partenaire de la Direction, vous accompagnez les décisions humaines, structurez les pratiques RH et contribuez à soutenir notre croissance.

Ce poste s'adresse à une personne qui apprécie autant la réflexion stratégique que le terrain, et qui souhaite évoluer dans une entreprise à taille humaine où les décisions sont rapides et où son impact sera concret.

Vos missions

Vous pilotez l'ensemble de la fonction RH du Groupe, composé aujourd'hui de quatre entités réparties sur plusieurs sites, comprenant une trentaine de collaborateurs au total. 

À ce titre, vous êtes notamment amené(e) à :

Accompagner les dirigeants et les managers

• Conseiller les codirigeants sur les enjeux humains et organisationnels.


• Participer à la définition et au déploiement de la politique RH du Groupe.


• Accompagner les managers dans leurs décisions RH et les évolutions d'organisation.


• Identifier les priorités RH et proposer des plans d'actions adaptés.

Structurer et harmoniser les pratiques RH

• Harmoniser les pratiques entre les différentes entités tout en respectant leurs spécificités.


• Développer des outils, procédures et indicateurs RH.


• Construire les tableaux de bord RH (effectifs, absentéisme, turnover, masse salariale, indicateurs sociaux…).


• Assurer une veille juridique et garantir la conformité des pratiques.

Piloter l'administration du personnel

• Superviser l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs.


• Gérer les contrats, avenants, entrées, sorties, périodes d'essai et dossiers individuels.


• Assurer le suivi des absences, de la prévoyance, de la médecine du travail et des relations avec les organismes sociaux.

Recruter et fidéliser les talents

• Définir les besoins avec les managers.


• Piloter les recrutements, de la rédaction des annonces jusqu'à l'intégration.


• Développer les actions favorisant l'attractivité et la fidélisation des collaborateurs.

Développer les compétences

• Élaborer et suivre le plan de développement des compétences.


• Gérer les relations avec les organismes de formation et l'OPCO.


• Accompagner les managers dans l'évolution des compétences de leurs équipes.

Assurer les relations sociales

• Préparer, organiser et animer les réunions du CSE.


• Garantir le respect des obligations sociales.


• Organiser les élections professionnelles.

Gérer les situations individuelles

• Conseiller les managers dans la gestion des situations RH.


• Préparer et suivre les procédures disciplinaires.


• Accompagner les ruptures de contrat et coordonner les échanges avec les conseils externes lorsque nécessaire.

Superviser la paie

• Transmettre les éléments variables de paie.


• Assurer le lien avec le cabinet comptable.


• Vérifier les bulletins de salaire et répondre aux questions des collaborateurs.

Profil recherché

Vous êtes titulaire d'une formation supérieure en Ressources Humaines ou en Droit social (Bac +3 à Bac +5).

Vous justifiez d'une expérience de 5 à 10 ans sur une fonction RH généraliste vous ayant permis d'intervenir de manière autonome sur l'ensemble des sujets RH.

Vous appréciez particulièrement :

• construire et faire évoluer une fonction RH ;


• travailler dans un environnement PME en développement ;


• être un véritable partenaire des dirigeants ;


• alterner vision stratégique et gestion opérationnelle ;


• évoluer avec une large autonomie.

Vous maîtrisez le droit social, les outils bureautiques ainsi que le logiciel Silaé.

Vos qualités d'organisation, votre rigueur, votre sens de l'écoute, votre discrétion et votre capacité à proposer des solutions seront des atouts essentiels pour réussir dans cette fonction.

Les conditions proposées

• CDI à pourvoir début septembre 2026


• Organisation du temps de travail sur 4 jours par semaine


• Statut Agent de maîtrise


• Rémunération : 24 000 à 28 000 € brut annuel, selon profil et expérience


• Prime de vacances


• Prime d'intéressement

Le poste est basé à Belz (56). Des déplacements ponctuels sont à prévoir sur les différents sites du Groupe afin d'accompagner les managers et les équipes.

Avantages

• Prime vacances


• Prime d'intéressement


• Téléphone et ordinateur portable

Réf: d4a733de-e7fc-4f77-a194-0107e4aaf3d3