Responsable Santé et Sécurité H/F - Siège - CDD 1 an

Vous recherchez de nouveaux challenges professionnels au sein de CCEP ? Nous avons une opportunité pour vous !

Description : 

Le Responsable Santé et Sécurité met en place les politiques et standards santé / sécurité et pilote l’amélioration continue pour garantir un travail sain et sûr vers une approche zéro accident.

Responsabilités principales :

1.    Pilotage de la politique santé et sécurité sur son périmètre
-    Traduire la politique CCEP et les exigences règlementaires envers les collaborateurs en instructions de travail détaillées à intégrer dans le système de management de la sécurité et la santé au travail  
-    Piloter l’analyse de risques santé et sécurité au travail pour s’assurer que les dangers sont définis dans le DUERP et les risques maitrisés  
-    Piloter le système de management de la Santé sécurité (Kore, ISO, réglementation..) et les plans d’actions associés
-    Assurer la conformité à la veille réglementaires, les déclaratifs et contrôles associées (bruits, EVRC…) 
-    Garantir la réalisation des analyses de causes relatives à des incidents santé et sécurité au travail et d’intégrer les enseignements apportés par ces analyses dans les bonnes pratiques du périmètre 
-    Garantir le déploiement des moyens de maitrise des risques identifiés et leur  suivi  
-    Participer activement aux audits et piloter les plans d’action associés 
-    Accompagner les équipes sur le pilotage de leurs indicateurs de performance  santé – sécurité
-    Piloter la feuille de route,  les indicateurs santé sécurité et définir les plans d’améliorations  avec les équipes concernées.
-    Piloter le budget et contrôler les coûts en suivant des lignes budgétaires approuvées   
-    Participer à la réduction des risques par un processus d’amélioration continue.
-    Manager éventuellement l’infirmier du site
  
2.    Formation et sensibilisation  
-    Déployer la culture sécurité santé 
-    Former et sensibiliser les collaborateurs sur les sujets santé/ sécurité au travail 
-    Rendre acteur les collaborateurs sur la culture de la performance santé / sécurité

3.    Sécurité  RSE
-    Promouvoir une culture d’entreprise axée sur la sécurité, l’hygiène et la qualité.  
-    Réagir rapidement aux incidents, analyser les causes profondes et mettre en œuvre des actions correctives.  
-    Collaborer avec le service QESH pour intégrer les considérations QEHS dans toutes les opérations et décisions  
-    Développer des procédures pour prévenir les risques et améliorer la sécurité au travail.  

Principaux interlocuteurs :

Interne : 
    Collaborateurs / équipes de management du périmètre : partage - interactions quotidiennes
    Représentants de proximité en local en usine : interactions ponctuelles
    Equipe centrale QESH : collaboration : interactions ponctuelles
    Equipe Services Généraux (FU) :  interactions régulières

Externe : 
    Entreprises extérieures sur site (travaux…) : partage – interactions ponctuelles
    Auditeurs externes, formateurs externes, organismes de contrôles règlementaires, inspection du travail, médecine du travail : partage – interactions ponctuelles

Compétences techniques requises :

-    Connaissance de la réglementation 
-    Connaissance des thématiques santé / sécurité ( ex : travail en hauteur, espace confinés…) 
-    Connaissance des référentiels et standards CCEP en santé sécurité et spécifiquement liées au périmètre (site industriel ou autre) 
-    Connaissance de la norme ISO 45001 

Compétences comportementales requises :

-    Etat d’esprit positif 
-    Résolution de problèmes et pensée critique
-    Autonomie et responsabilisation
-    Créativité et innovation 
-    Agilité et gestion du changement

A propos de Coca-Cola Europacific Partners

Nous sommes Coca-Cola Europacific Partners (CCEP), le plus grand embouteilleur et distributeur des produits de la Coca-Cola Company dans le monde, et l’un des principaux acteurs du secteur des boissons en France. 

Une équipe de 42 000 collaborateurs passionnés répartis sur 31 pays, dont 2 500 en France, œuvre au quotidien pour produire, commercialiser et distribuer un portefeuille de marques iconiques, dont Coca-Cola, Fanta, Powerade, Monster et Fuze Tea. 

Chez CCEP, nous faisons ressortir le meilleur de chacun. Ici, nos collaborateurs rêvent en grand. Ils contribuent à façonner des marques célèbres dans le monde entier, tout en insufflant un changement positif et durable sur nos marchés. 

4 piliers nous unissent : 

•    Nous aimons les marques que nous embouteillons

•    Nous sommes une entreprise humaine 

•    Nous grandissons ensemble 

•    Nous faisons la différence 

 

Nous mettons des étiquettes sur les bouteilles, pas sur les personnes !  

Nous sommes engagés pour l’inclusion et la non-discrimination et agissons en faveur de l'égalité femmes-hommes, du handicap, des différentes générations, de la mixité sociale, des origines, et de l’inclusion des personnes LGBT+. 

« Tout le monde est bienvenu » n’est pas seulement une philosophie, c’est un engagement que nous vivons au quotidien. 

 

N’hésite pas à nous faire part de tes besoins spécifiques dans le cadre du processus de recrutement. 

 

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