Responsable Secteur / Operationnel Senior - Petite Enfance - Idf Est H/F

À propos de Good Recruiter

Cabinet de recrutement et acteur RPO, GoodRecruiter
accompagne ses clients dans l’identification et l’intégration de cadres et
cadres dirigeants en CDI, CDD et management de transition. Spécialisé dans les
recrutements à forte valeur humaine et stratégique, GoodRecruiter s’attache à
promouvoir des pratiques éthiques, transparentes et efficaces.

Pour le compte d’un acteur national majeur de la Petite
Enfance, actuellement en phase de refondation stratégique, nous
recrutons un(e) Responsable Opérationnel Senior. Ce poste est un
maillon-clé dans la transformation du groupe et la montée en compétences des
équipes terrain.

Le/la Responsable Secteur / Opérationnel Senior encadre et anime une
équipe de Responsables de Secteurs ainsi que les directions de crèche de son
périmètre. Il/elle est à l’interface entre la Direction d’Exploitation et le
terrain, garantissant à la fois le déploiement de la stratégie, la qualité
opérationnelle, la performance budgétaire et le développement managérial.

Missions
principales

1. Management

• Encadrer
  les Responsables de secteurs et Directeurs de crèche
  
• Intégrer,
  former et accompagner les nouveaux RS pour garantir leur montée en
  compétences
  
• Organiser
  les réunions de secteur et faire le lien avec les services du siège
  
• Superviser
  le pool de remplaçants volants et les techniciens polyvalents
  
• Garantir
  un bon climat social sur l’ensemble de son périmètre
  
• Piloter
  les dispositifs RSAI (Référents Santé et Accueil Inclusif) et les
  psychologues/APP
  

2. Suivi pédagogique

• Superviser
  l’application du projet pédagogique socle et des projets bilingues
  
• Élaborer
  le projet éducatif annuel pour le réseau de directions
  
• Valider
  les contenus des journées pédagogiques avec la direction Petite Enfance
  
• Accompagner
  les RS dans leur rôle de soutien aux équipes sur la mise en œuvre
  pédagogique
  
• Coordonner
  avec les formateurs et intervenants externes
  

3. Gestion budgétaire et performance

• Participer
  à la construction budgétaire avec les RS
  
• Suivre
  les indicateurs de performance et accompagner les RS dans les plans
  d’action
  
• Superviser
  la gestion des effectifs, remplacements, intérim et volants
  
• Utiliser
  et faire évoluer les outils de gestion (Crèche Lib, sectorisation,
  rapports collectivités…)
  

4. Relations partenaires

Institutions (PMI, CAF)

• Garantir,
  avec les RS, le suivi réglementaire et la qualité des échanges
  

Collectivités

• Accompagner
  les RS dans les relations avec les villes
  
• Participer
  aux commissions d’attribution ou appels d’offres si nécessaire
  

Familles

• Superviser
  le traitement des enquêtes de satisfaction
  
• Intervenir
  ponctuellement auprès des familles si besoin
  
• Veiller
  à la cohérence des pratiques qualité avec le service dédié
  

5. Hygiène, sécurité, santé

• Veiller
  à l’application des procédures de sécurité et hygiène via les RS
  
• Suivre
  les audits, exercices obligatoires et registres réglementaires
  
• Contrôler
  la gestion des situations préoccupantes et la conformité des pratiques
  

Missions
transverses

• Supervision
  des ouvertures/fermetures de crèches (logistique, recrutement…)
  
• Représentation
  externe lors d’événements (salons, forums, écoles)
  
• Appui
  ponctuel au Directeur d’Exploitation
  
• Contribution
  aux projets transversaux du Groupe
  

Profil

Profil
recherché

• Expérience
  confirmée en tant que Responsable de Secteurs
  
• Leadership
  structurant et bienveillant
  
• Excellente
  capacité à accompagner, superviser et développer les compétences des
  équipes
  
• Maîtrise
  de la gestion budgétaire et des outils de pilotage
  
• Sens
  de l’organisation, esprit d’analyse et orientation qualité
  
• Grande
  autonomie, posture de représentation, et gestion des priorités en
  environnement exigeant
  

Informations contractuelles

Avantages

• Statut
  cadre au forfait jours, avec environ 10 jours de RTT/an
  
• Télétravail
  possible jusqu’à 1 jour/semaine
  
• Titres-restaurant
  
• 1
  jour de congé supplémentaire tous les 2 ans d’ancienneté
  
• 50 % de prise en charge du
  titre de transport
  
• Mutuelle
  d’entreprise
  
• Véhicule
  de fonction
  
• Remboursement
  des frais professionnels
  
• Accès
  aux formations internes
  
• Primes
  sur objectifs
  
• Comité
  Social et Économique (CSE)