Rrh - Responsable Relations Sociales (H/F)

Vos missions

Relations sociales & stratégies collectives

• Définir, piloter et mettre en œuvre la stratégie relations sociales du groupe.

• Préparer, animer et suivre les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, commissions).

• Conduire les consultations obligatoires et ponctuelles.

• Négocier et rédiger les accords collectifs (NAO, égalité, temps de travail, organisation du travail…).

• Développer un dialogue social constructif, basé sur la transparence, la confiance et la co‑construction.

• Diffuser une culture managériale alignée avec un dialogue social moderne et exigeant

Expertise juridique & sécurisation des pratiques

• Conseiller la DRH, la direction et les équipes RH sur l’ensemble des sujets de droit social.

• Rédiger les documents juridiques liés aux relations sociales : accords, chartes, notes, procédures.

• Réaliser des analyses de risques et formuler des recommandations stratégiques.

• Assurer une veille juridique active et diffuser les évolutions réglementaires

Gestion des situations individuelles sensibles

• En lien avec les RRH, gérer les dossiers individuels sensibles (disciplinaires, contentieux, inaptitudes…) avec discernement, confidentialité et sens stratégique.

Projets RH stratégiques & chantiers à impact droit social

• Assurer un rôle de support ou de lead sur les projets RH comportant des impacts juridiques :

• analyses et évolutions de la convention collective,

• étude et structuration de la durée du travail en lien avec les organisations actuelles et futures,

• mise en conformité des pratiques RH et relations sociales,

• définition, mise en œuvre et suivi du calendrier social.

• Travailler en synergie avec les autres membres de l’équipe RH sur les chantiers transverses : inclusion & diversité, égalité professionnelle, handicap, QVT, Prévoyance, etc.

Pilotage, outils & excellence opérationnelle

• Déployer et/ou suivre les indicateurs sociaux clés

• Contribuer au contrôle de gestion sociale.

• Structurer et améliorer les processus RH pour renforcer la performance collective.

Outiller les managers : formations, guidelines, supports pédagogiques.

Formation Master 2 en Droit Social ou Ressources Humaines

Votre parcours :

• 12 à 15 ans d’expérience en relations sociales, droit du travail ou poste RH à forte composante juridique.

• Expérience confirmée en gestion d’instances, négociation collective et gestion de situations complexes.

Une exposition à des environnements industriels, techniques ou en forte croissante est un atout.

Vos compétences :

Technical skills :

• Excellent niveau en droit du travail et forte expertise en relations sociales.

• Très bonnes compétences en analyse juridique, rédaction, négociation et gestion des risques.

• Maîtrise des fondamentaux RH : organisations du travail, temps de travail, dialogue social

• Aisance orale, capacité à convaincre et à tenir un discours clair, précis et structurant.

• Esprit analytique, sens de la résolution de problèmes.

Soft skills

• Rigueur, fiabilité, sens de la confidentialité.

• Bonne communication

• Bonne expression orale et écrite

• Écoute active, intelligence relationnelle et capacité d’adaptation.

• Esprit collaboratif

• Pédagogie, sens de la vulgarisation et goût pour la transmission.

• Leadership, assertivité, capacité à s’imposer sans confrontation.

• Force de conviction

• Intelligence situationnelle

• Bonne maîtrise de l’anglais

• Un échange avec Alexandre, Head of Talent Acquisition

• Un échange avec Marie, DRH

• Un échange avec la team RH

• Un échange avec Vincent, CEO