Senior consultant Influence & Leader Advocacy

Contexte du poste

Dans le cadre de son développement auprès des grands comptes, AmazingContent créé un poste de Senior Consultant Influence & Leader Advocacy. Le poste couvre également trois activités : la conduite des audits d’influence, les réponses aux appels d’offres et le pilotage du réseau de plumes externes. Les audits et les appels d’offres constituent souvent le premier échange avec les directions de la communication de nos clients et prospects. Ils contribuent directement au développement commercial de l’entreprise.

Missions principales

Lancement de l’agence interne

• Lancer et accompagner la structuration de l’agence interne d’AmazingContent : offre, organisation, processus et outils.

• Être le point de contact privilégié des équipes internes pour les insights, les données et les réponses aux demandes des clients.

Audits d’influence

• Conduire les audits LinkedIn des dirigeants et des pages corporate : analyse quantitative, analyse éditoriale, benchmark concurrentiel et analyse d’audience.

• Formuler des recommandations stratégiques et éditoriales adaptées au profil de chaque dirigeant, à son secteur et au contexte politique et économique  et ambitions de l’entreprise.

• Présenter les conclusions aux directions de la communication et, le cas échéant, aux dirigeants concernés.

• Contribuer à l’évolution des méthodologies d’audit.

Appels d’offres

• Analyser les cahiers des charges et identifier les enjeux du client / prospect.

• Concevoir la recommandation stratégique, le dispositif et la méthodologie proposés.

• Rédiger les réponses en français et en anglais, en coordination avec les équipes commerciales, Customer Success et produit.

• Préparer et participer aux soutenances.

• Structurer et maintenir une base de références et de contenus réutilisables.

Pilotage des plumes externes

• Recruter, évaluer et animer un réseau de rédacteurs et de ghostwriters indépendants.

• Affecter les plumes aux comptes clients selon le dirigeant, le secteur, le registre et la langue

Formation et expérience

• Formation supérieure Bac+5 (école de commerce, IEP, école de communication ou de journalisme) ou équivalent.

• 5 à 6 ans d’expérience, principalement en agence de communication, d’influence, de relations publiques ou de social media.

• Expérience significative en social media et communication  corporate.

• Expérience confirmée auprès de grands comptes, en relation directe avec des directions de la communication de groupes du CAC 40, du SBF 120 ou de multinationales.

• Pratique avérée des appels d’offres, de l’analyse du cahier des charges à la soutenance.

• Expérience de pilotage de prestataires ou de freelances.

Compétences

• Excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse.

• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.

• Capacité à analyser des données de performance et à en tirer des recommandations opérationnelles.

• Connaissance approfondie du fonctionnement des grands groupes : gouvernance, circuits de validation, sensibilités internes, contextes financier, social et réglementaire.

Qualités attendues

• Rigueur et niveau d’exigence élevé.

• Aisance avec des interlocuteurs de haut niveau, y compris des membres de comité exécutif.

• Discernement et sens politique dans des environnements complexes.

• Autonomie et sens des responsabilités.

Atouts appréciés

• Forte appétence et curiosité pour l’IA et pratique des outils d’IA générative dans un cadre professionnel.

• Expérience en ghostwriting ou en accompagnement éditorial de dirigeants.

• Expérience en environnement international.

Les avantages

• Croissance accélérée : Tu intègres un environnement bienveillant et sérieux, qui valorise l’initiative et offre des perspectives d’évolution rapides dans un contexte d’hyper-croissance.

• Mutuelle prise en charge à 60% par l’employeur. Prévoyance prise en charge à 100% par l’employeur.

• Entre 2-3 jours de télétravail

1. Entretien de pré-qualification avec notre RH. 

2. Entretien avec le ou la manager du poste.

3. Cas pratique (audit ou réponse à un appel d’offres, en français et en anglais), présenté à l’équipe.

4. Entretien final avec la direction.