Activate JobCopilot
Basés en plein cœur de Paris, nous faisons bouger l’industrie des jeux en ligne. Leader du poker et des paris sportifs en France avec 350 000 joueurs et 600 000 parieurs mensuels, nous sommes présents en Espagne, en Allemagne et bientôt en Italie et au Portugal. Nous offrons à nos joueurs une expérience exceptionnelle, à la fois technique, créative et qualitative. Innovation, unité et appartenance : nos valeurs façonnent une culture d’entreprise multiculturelle et unique.
Et si tu avais un futur dans le jeu ?
Techniquement, Winamax c’est :
• Un moteur de jeu puissant et innovant : adaptation dynamique de l'offre de jeu, parties de poker hautement configurables, détection de fraude
• Une architecture distribuée et scalable conçue pour traiter en temps réel les flux de la plateforme
• Une plateforme modulaire soumise à des contraintes de haute disponibilité et de sécurisation des données, capable de gérer de fortes audiences
A PROPOS DU POSTE
Au sein de la team Entertainment, tu participeras activement à la conception, au développement et à la mise en production des briques back-end des opérations promotionnelles Winamax.
Ces opérations, liées à nos univers poker et paris sportifs, prennent la forme de mini-jeux et campagnes interactives reposant sur une logique applicative forte (règles, gains, états), développées majoritairement from scratch et exposées à une forte volumétrie d’utilisateurs.
Tu travailleras en étroite collaboration avec les développeurs front de l’équipe, et contribueras aux choix techniques back-end des projets, dans un environnement pragmatique où la stabilité et la performance sont des enjeux clés.
MISSIONS DU POSTE
• Concevoir et développer des microservices back-end en Node.js
• Implémenter la logique applicative des opérations (règles de jeu, gains, états, validations)
• Participer aux choix techniques des projets (architecture, structuration)
• Participer à la définition des spécifications techniques
• Participer à la mise en production et au suivi post-production (stabilité, monitoring, alertes)
• Contribuer à la structuration du travail côté back (découpage)
ENVIRONNEMENT & ENJEUX TECHNIQUES
• Node.js (TypeScript non transpilé avec JSDoc)
• Kafka : traitement événementiel, consumer groups, reprocessing, gestion des erreurs
• API publiques : contrats stables, versioning, performance et backward compatibility
• Performance temps réel : faible latence, fort débit, observabilité (logs, métriques)
• Concurrence & fiabilité : idempotence, gestion des retries, race conditions
• Données : MySQL (modélisation, transactions, optimisation des requêtes). Redis / Valkey (cache-aside, cohérence cache / DB, réduction de latence)
• Architecture hexagonale (ports & adapters), forte exigence de testabilité et maintenabilité
PROFIL RECHERCHÉ
• Solide expérience en développement Back-End (Node.js)
• Capacité à prendre des décisions techniques structurantes
• À l’aise avec les systèmes distribués et les problématiques de scalabilité
• Intérêt prononcé pour le code propre et la construction de systèmes fiables en production
• Autonome, pragmatique, à l’aise dans un environnement peu processé
MODALITÉS ASSOCIÉES AU POSTE
• Poste à pourvoir en CDI (contrat à durée indéterminée) temps plein uniquement et dès que possible à Paris, France
• Semaine en 4 jours
• Rémunération : entre 55-65k (fixe + variable)
PROCESSUS DE RECRUTEMENT
• Premier échange avec le recruteur - 45min
• Test technique - 1h
• Entretien avec le Lead Tech et un membre de l’équipe - 1h30
• Entretien final avec le Head of Engineering - 30min
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
En plus de notre univers poker et paris sportifs, nous avons d’autres avantages !
• Une culture d’entreprise multiculturelle et unique
• Une semaine de travail en 4 jours pour la majorité de nos équipes
• Un cadre de travail convivial, en plein cœur de Paris (rooftop tour Eiffel, salle de jeux vidéo et salle de sport…)
• Des possibilités de mobilité interne
• Une vie d’entreprise riche avec des soirées et événements organisés régulièrement (tournois de poker, soirées thématiques, barbecues tout l'été…)
• Des primes d’intéressement et de participation
• Un accès au programme de cooptation (bonus de cooptation jusqu’à 5000 €)
• Un restaurant d’entreprise (ou panier repas)
• Une excellente mutuelle
• 6 semaines de congés payés
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