Senior HR Manager (H/F)

The story of Cartier is founded on audacity and passion. For more than 170 years we have embraced a bold, pioneering spirit that continues to inspire our teams across all Métiers from our boutiques to our workshops and corporate offices. Our 9000+ colleagues of 105 nationalities are united by a shared independent spirit and commitment to excellence, striving to continuously enrich our Maison’s heritage by pushing the boundaries of creativity.

Votre Mission :

En tant que Senior HR Manager pour Cartier International, votre rôle est de contribuer à définir, piloter et déployer une politique RH impactante et innovante, en traduisant la stratégie RH en actions concrètes et en assurant un suivi opérationnel efficace. Vous agissez comme un véritable Business Partner stratégique auprès de la Direction Marketing, Communication, Client, en apportant une expertise RH qui soutient les objectifs business et anticipe également leurs besoins futurs en matière de talents et d'organisation. Vous êtes responsable d’un périmètre composé d’environ 280 collaborateurs, tout en encadrant une équipe.

Vos Responsabilités Clés :

1. Définition, Déploiement et Pilotage de la Stratégie RH & Transformation Organisationnelle

• Contribuer à l'élaboration et au déploiement de la stratégie RH pour votre périmètre, en assurant son alignement avec les objectifs de la Maison.
• Participer activement aux réflexions d’évolution des organisations, en identifiant les compétences clés à développer et/ou à acquérir et les évolutions à mettre en œuvre pour soutenir les transformations et le business.
• Agir comme un partenaire stratégique privilégié auprès des directions et managers, en apportant une expertise RH pour anticiper et résoudre des enjeux et problématiques business complexes.
• Piloter des projets RH, de la conception à la mise en œuvre, afin d'optimiser les processus et les pratiques RH.

2. Gestion des Talents & de la Performance

• Garantir l'excellence dans la gestion de la performance individuelle et collective et le développement des collaborateurs, en déployant des processus robustes, en animant les Organisational & Talent Reviews (OTR) et en assurant la gestion du disciplinaire.
• Définir et piloter la stratégie d’acquisition des talents, incluant le recrutement de profils à haut potentiel, l'animation d’un vivier actif de candidats et la construction de packages de rémunération attractifs.
• Établir et suivre les plans de succession et les plans de développement individuels, assurant la rétention et le développement des talents au sein de la Maison et du Groupe.

3. Rémunération & Gestion Budgétaire

• Piloter le processus annuel de révisions salariales et le processus budgétaire RH, en garantissant l'équité interne et la reconnaissance individuelle et collective.
• Assurer la compétitivité de la Maison sur le marché en matière de rémunération, en lien avec la stratégie globale de la Maison et du Groupe.
• Être garant du pilotage budgétaire des effectifs.

4. Management d'Équipe

• Encadrer et développer une équipe de 2 HR Business Partners et 1 Chargé(e) RH, en favorisant leur montée en compétences et leur autonomie.

Votre Profil :

• Vous justifiez d'une expérience confirmée et significative en Ressources Humaines généraliste, idéalement dans un environnement international, exigeant et matriciel.
• Doté(e) d'une vision stratégique et d'une forte orientation business, vous êtes capable de traduire les enjeux business en actions RH concrètes.
• Agile, flexible et proactif(ve), vous excellez dans la collaboration, l'influence et la gestion de projets RH.
• Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à communiquer de façon adaptée et impactante.
• Vous maîtrisez couramment le français et l’anglais (à l'oral comme à l'écrit).
• Vous avez une bonne connaissance du droit du travail français.